Business Analyst - Pubblica Amministrazione (Rif. 2026-142)
Pubblicato il 11-08-2026 - aizoOn Technology Consulting in Torino
aizoOn , società di tecnologia e consulenza, indipendente, operante a livello globale, ricerca un / a Business Analyst - Pubblica Amministrazione.
La persona sarà inserita nell’area Government di aizoOn e opererà per un rilevante cliente della Pubblica Amministrazione, occupandosi di tradurre le esigenze di business in soluzioni concrete, lavorando a stretto contatto con team cross-funzionali per supportare decisioni strategiche e migliorare i processi aziendali.
Principali attività :
- Raccogliere e definire i requisiti funzionali e di business, interfacciandosi con diversi stakeholder per comprendere esigenze e obiettivi, trasformandoli in requisiti chiari e strutturati.
- Documentare i requisiti funzionali e di business, garantendo che essi siamo completi e coerenti, facilitando la comunicazione tra business e team tecnici.
- Collaborare con i team IT e i vari stakeholder per progettare, sviluppare e implementare soluzioni tecnologiche e di processo.
- Analizzare e identificare eventuali inefficienze nei processi,
proponendo soluzioni per ottimizzare i flussi di lavoro e migliorare l’efficacia operativa.
- Preparazione di documenti, report e presentazioni per il management.
- Supportare progetti di trasformazione digitale, partecipando attivamente ad iniziative di innovazione e digitalizzazione.
PROFILO
- Laurea in Informatica, Ingegneria Informatica, Ingegneria Gestionale o discipline affini.
- Esperienza pregressa nel ruolo di Business Analyst.
- Capacità di dialogo con utenti di business e team tecnici.
- Buone doti organizzative, problem solving e orientamento al cliente
COMPETENZE RICHIESTE
- Buona conoscenza di SQL per interrogare database.
- Capacità di estrarre, manipolare e validare dati da fonti diverse.
- Utilizzo di strumenti e metodologie per raccogliere requisiti (es. UML, BPMN).
- Capacità di disegnare processi (AS-IS / TO-BE).
The job search refers to candidates of both genders