Product Owner
Pubblicato il 11-08-2026 - FUTURELY in Milano
Product Owner
Role Mission
Definire, scoprire e dare priorità alle iniziative di prodotto di Futurely e portarle a chiusura end-to-end, dalla discovery al rilascio, in stretta collaborazione con Tech e Design. Questa figura siede al centro del team di prodotto: porta un approccio strutturato alla discovery, alla prioritizzazione e alla definizione delle feature, e ne possiede l’esecuzione fino all’impatto misurabile.
Questa è una posizione product-first e ownership-first: cerchiamo qualcuno che ragioni naturalmente sui percorsi utente, sappia prioritizzare tra progetti concorrenti e sappia guidare un’iniziativa dalla definizione al delivery con un team piccolo. Growth e monetizzazione sono parte del linguaggio del ruolo, non la sua disciplina centrale.
What You’ll Own
Product Discovery & Prioritizzazione
Condurrai i cicli di discovery su aree di prodotto nuove ed esistenti: user research, problem framing, definizione di ipotesi prima che qualsiasi soluzione venga progettata. Gestirai framework di prioritizzazione e backlog, assicurando che il team lavori sempre su ciò che conta di più. Le decisioni sono radicate negli insight degli utenti, nel contesto di business e nei vincoli tecnici, non nelle richieste degli stakeholder.
User Journey, Definizione delle Feature & Delivery end-to-end
Mapperai e ragionerai sui percorsi utente end-to-end, sia per i clienti B2B che per gli end user nel modello B2B2C di Futurely. Tradurrai gli insight del journey in spec di feature chiare e criteri di accettazione, e ne possiederai il delivery insieme a engineering e design: handoff al Tech, criteri di accettazione, e la responsabilità di guidare l’iniziativa fino alla chiusura, prioritizzando tra progetti concorrenti anche con bandwidth tecnica limitata.
Ownership & Stakeholder Management
Guiderai le iniziative dall’ipotesi all’impatto misurabile, coordinando Tech, Design, Account Manager, Sales e Operations. Sarai la persona che sblocca, sequenzia e porta a chiusura, mantenendo il problema sul tavolo anche quando i vincoli cambiano.
Supporto alla Transizione Servizio-Prodotto
Contribuirai a identificare i servizi operativi che potrebbero evolvere in feature scalabili, aiutando a definire criteri di stop/go e supportando pilot strutturati prima dell’investimento pieno nello sviluppo.
Collaborazione & crescita del team (plus)
Collaborerai con gli altri Product Manager e potrai fare da punto di riferimento e tutoring, contribuendo ad alzare il livello del team. Non si tratta (inizialmente) di una responsabilità gerarchica formale, ma della capacità di guidare per competenza ed esempio.
What Success Looks Like
Primi 3 mesi — Piena comprensione del portfolio di prodotto, delle user persona e dei principali pain point. Completati i primi cicli di discovery. Backlog strutturato e prioritizzato. Allineamento iniziale con engineering e design sul modo di lavorare, e prima iniziativa presa in carico end-to-end.
6 mesi — 1–2 feature rilasciate con una chiara logica di discovery e metriche di outcome definite; ownership autonoma di almeno un’area di prodotto dalla discovery al rilascio. Solida comprensione del modello B2B2C e di come le decisioni di prodotto influenzano il valore percepito da clienti ed end user.
9–12 mesi — Ownership autonoma di più aree di prodotto dalla discovery al rilascio. Impatto misurabile su engagement, retention o adozione delle feature. Riconosciuto internamente come interlocutore affidabile di product thinking tra i team e come guida per i colleghi più junior.
Ideal Profile
Valutiamo la seniority in base alla capacità dimostrata, non agli anni di esperienza. Ci interessano i risultati raggiunti e il tipo di capacità della persona non da quanto tempo ricopre un certo ruolo. La fase di assignment e di valutazione delle competenze pesa più del curriculum.
Core (richiesto)
- Prova concreta di aver posseduto un progetto o un prodotto end-to-end, dalla definizione al rilascio
- Forte product thinking: a proprio agio con problem framing, user research, definizione di ipotesi e prioritizzazione strutturata
- Capacità di ragionare sui percorsi utente, tradurre insight in requisiti di feature chiari e guidarne il delivery insieme al Tech
- Approccio data-informed: sa definire metriche,
leggere dashboard e usare i dati per supportare le decisioni di prodotto
- Intraprendenza e autonomia: a proprio agio in contesti 0-1 / startup, capace di muoversi e portare risultati senza struttura data
- Buona comunicazione: sa allineare team cross-funzionali (engineering, design, sales, ops) senza affidarsi all’autorità gerarchica
- Esperienza in contesti B2C o B2B2C
Nice to Have
- Figma capacità di creare o modificare wireframe e mockup direttamente (nota: stiamo evolvendo verso flussi di design AI-native, quindi è una skill complementare, non un requisito)
- Esperienza nel welfare, edTech, hrTech o B2B2C
- Preferibile esperienza pregressa di mentorship o gestione di persone (anche informale: aver coordinato, fatto da tutor o guidato altri)
- Esposizione a iniziative di growth, monetizzazione o B2B2C
- Conoscenza dei concetti base di funnel analysis, LTV, willingness-to-pay, meccaniche freemium e design di esperimenti
- A proprio agio nel collaborare con Sales e Account Manager per validare assunzioni commerciali
What We Offer
- Compensazione competitiva: base salary + % EBITDA come premio (perché siamo tutti imprenditori)
- Flessibilità: 50% Smart working
- Birthday off — perché vogliamo festeggiarlo con te
- Wellbeing days (PTO extra) — perché ci teniamo
- Company retreat — con un team straordinario
- Crescita continua: Piano di Sviluppo Individuale (IDP) dal primo giorno, budget dedicato alla formazione e tempo settimanale per l’apprendimento
- Career progression strutturata: 4 review formali all’anno, 1:1 continuativi e due opportunità di adeguamento salariale annuali
- Impatto reale: le tue idee non resteranno in un backlog — daranno forma al futuro di edTech e hrTech
- Leadership di supporto: crediamo nell’abilitare, non nel microgestire
- Entra in un team dove il purpose incontra l’azione
Report to: Product Lead
Location: Milan — Hybrid
Contract: Full-time, permanent
Salary: 27.000 - 38.000 Euro
Recruiting Process
Crediamo che il processo di selezione sia una conversazione a doppio senso: mentre valutiamo il tuo fit con il ruolo, avrai anche la possibilità di capire se siamo il posto giusto per la tua prossima mossa di carriera.
Screening interview + Chronological Interview
Assignment
Assignment Discussion + Technical Interview
Final Interview with CEO
Invia il tuo CV qui: