Manutentore
Pubblicato il 09-08-2026 - Borgo Tre Vaselle in Perugia
AG Group, azienda leader nel settore hotellerie, per la struttura Borgo Tre Vaselle a Torgiano (PG), è alla ricerca di un/una Manutentore da inserire all'interno della struttura.
L'inserimento rappresenta un'possibilità concreta per entrare a far parte di un progetto di rilievo, contribuendo attivamente allo sviluppo di una realtà di alto livello.
Potrebbe essere proprio lei il candidato/la candidata ideale per questo lavoro.
Legga tutte le informazioni associate e invii la sua candidatura.
Informazioni sul ruolo
Il ruolo prevede la manutenzione ordinaria e straordinaria della struttura, garantendo il pieno funzionamento degli impianti e degli spazi coerentemente con gli standard di eccellenza della struttura.
Responsabilità
Manutenzione ordinaria e piccoli interventi di riparazione su impianti elettrici, idraulici e meccanici
Controllo periodico e prevenzione dei guasti negli spazi comuni e nelle camere
Gestione delle richieste di intervento provenienti dagli altri reparti
Coordinamento con eventuali fornitori esterni per interventi specialistici
Cura degli spazi esterni e delle strutture accessorie (piscina, giardini, impianti tecnici)
Applicazione delle procedure di sicurezza e degli standard della struttura
Qualifiche
Esperienza pregressa nel ruolo di Manutentore, preferibilmente in strutture alberghiere
Competenze tecniche in ambito elettrico, idraulico e/o meccanico
Conoscenza delle normative di sicurezza sul lavoro
Capacità di problem solving e autonomia operativa
Flessibilità e disponibilità a intervenire su chiamata
Disponibilità a turni flessibili, inclusi weekend e festivi
Compenso e pacchetto retributivo
Sede di lavoro: Torgiano (PG).
Inserimento con contratto stagionale.
xysqume Retribuzione: ***** K
CCNL TURISMO CNEL H052; Livello 4° La retribuzione prevista per questa posizione è pari a €****** - €****** lordi annui, commisurata all'effettiva esperienza del profilo.
L'offerta si intende rivolta a persone di ogni genere, nel rispetto del D.Lgs.
n.
********, dei D.Lgs.
n.
215 e n.
216 del **** sulla parità di trattamento, e della Direttiva (UE) ******** sulla trasparenza salariale