Insurance - Actuarial Services Consultant/Senior Consultant - Milano

09 ago - Bardi
SIA

Descrizione del lavoro
È pronto/a a candidarsi?
Si assicuri di aver compreso tutte le responsabilità e i compiti associati a questo ruolo prima di procedere.
Sia sta ricercando per l'area Servizi Attuariali e Risk Management della sede di Milano un Consultant / Senior Consultant per il settore assicurativo da inserire in progetti in ambito di valutazione attuariali e regolamentare.
Ci rivolgiamo ad un Laureato/a in Scienze Statistiche ed Attuariali o Scienze Economiche Assicurative che abbia maturato un'esperienza di almeno 3 anni in attività legate ai processi di bilancio (local e IFRS) in Compagnie Assicurative di medio-grandi dimensioni o in società di consulenza.
Le attività si concentreranno su temi di IFRS17, Risk and Capital Management.
Qualifiche
Completano il profilo una buona conoscenza dei principali strumenti informatici in particolare Excel, buona conoscenza di PROPHET, gradita di SAS e MATLAB.
Nice to have anche la conoscenza di R o Python.
Conoscenza delle lingue: ricerchiamo candidati capaci di lavorare in Inglese.
Inoltre,



la completa padronanza del francese sarà considerata come un ulteriore valore aggiunto.
Soft skills: rigore professionale, capacità di analisi e sintesi, buone doti comunicative, propensione al lavoro in gruppo, orientamento al problem solving.
Informazioni aggiuntive
Il posizionamento distintivo rispetto alla concorrenza
Un modello di crescita sulla Business Expertise basato sul merito e sul coinvolgimento personale, nutrito da un'offerta innovativa e da metodi di stampo europeo
Una clientela costituita dai più grandi gruppi internazionali
La possibilità di partecipare alle iniziative di trasformazione più in vista e complesse del mercato
L'occasione concreta di intervenire su progetti di respiro internazionale.
All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.
Sia Partners is an equal opportunity employer.
xysqume All aspects of employment, including hiring, promotion, remuneration, or discipline, are based solely on performance, competence, conduct, or business needs.
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