Direktor:in

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pstrongDer VOG – Verband der Südtiroler Obstgenossenschaften mit Sitz in Terlan ist die größte Vermarktungsorganisation für Äpfel in Europa. Im Verband sind 10 Mitgliedsgenossenschaften mit rund 4.100 familiengeführten Obstbaubetrieben zusammengeschlossen, die auf rund 10.800 Hektar Anbaufläche jährlich etwa 590.000 Tonnen Äpfel erzeugen. /strong /ppstrongAls Dachorganisation bündelt der VOG das Angebot seiner Mitglieder, koordiniert die zentrale Vermarktung und steuert die Marken-, Sorten- und Qualitätspolitik – mit starken Marken wie Marlene® und dem Südtiroler Apfel g.g.A. werden Kunden in über 70 Ländern weltweit beliefert. Der Verband verbindet den wirtschaftlichen Erfolg seiner Mitglieder mit dem langfristigen Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit der Südtiroler Obstwirtschaft. /strong /ppstrongIm Zuge einer geordneten Nachfolgeregelung suchen wir im Auftrag des VOG eine unternehmerisch denkende, integrative Führungspersönlichkeit als Direktor/-in (f/m/d). Der/die Stelleninhaber:in ist zentrale Führungspersönlichkeit der Organisation und repräsentiert den VOG nach außen gegenüber Mitgliedsgenossenschaften, Kunden, Behörden, Verbänden und Öffentlichkeit – im In- und Ausland. /strong /ppbr/ppstrongDIREKTOR/-IN (F/M/D) /strong /ppbr/ppstrongDie Aufgaben /strong /ppAls Direktor tragen Sie die Gesamtverantwortung für die strategische, operative und wirtschaftliche Führung des Verbandes. Sie erarbeiten die Strategien des Verbandes in Abstimmung mit Obmann und Verwaltungsrat, setzen die vom Verwaltungsrat beschlossenen Strategien im Verband und im Gesamtverband um, steuern die Erzeugerorganisation und stärken die Position des VOG als führende Vermarktungsorganisation für Äpfel in Europa – im Interesse der Mitglieder und Kunden. /ppSie sind zentrale Führungspersönlichkeit der Organisation und repräsentieren den VOG nach außen – gegenüber Mitgliedsgenossenschaften, Kunden, Behörden, Verbänden und Öffentlichkeit, im In- und Ausland. /ppbr/ppstronguIhre Aufgaben im Detail /u /strong /pulliAusarbeitung der Strategien des Verbandes in den Bereichen Markenpolitik, Sortenpolitik, Qualitätspolitik, Lebensmittelsicherheitskultur,



Vertriebspolitik und Organisation – in Abstimmung mit Obmann und Verwaltungsrat; die Beschlussfassung obliegt dem Verwaltungsrat /liliAnalyse der Entwicklungen der Absatzmärkte sowie Formulierung von Strategien und Maßnahmen für bestehende und zukünftige Absatzkanäle /liliUmsetzung der vom Verwaltungsrat beschlossenen Strategiedokumente im Verband /liliSteuerung und Koordinierung der Erzeugerorganisation: Im Bereich Verwaltung / Einkauf / Verkauf / Absatzplanung und Preiskoordinierung, operationelle Programme u.a.m. /liliPlanung, Koordinierung und Kontrolle sämtlicher Abteilungen des Verbandes /liliVerantwortung für die Erstellung und Vorlage von Haushaltsvoranschlag und Bilanz gegenüber Obmann und Verwaltungsrat /liliKontakt zu den wichtigsten Kunden des Verbandes im In- und Ausland; Pflege und Ausbau langfristiger Kundenbeziehungen /liliWeiterentwicklung der Marken- und Sortenpolitik zur Stärkung der internationalen Marktposition /liliEnge Zusammenarbeit mit den Obmännern und Geschäftsführern der Mitgliedsgenossenschaften /liliVerantwortung für die institutionelle Kommunikation mit den Produzenten /liliFührung, Motivation und Entwicklung der Abteilungsleiter und Mitarbeitenden des Verbandes; Weisungsbefugnis gegenüber allen Mitarbeitenden, unmittelbare Personalverantwortung für die Abteilungsleiter /liliInitiierung von Innovations- und Nachhaltigkeitsprojekten entlang der gesamten Wertschöpfungskette /li /ulpbr/ppstrongDas ideale Profil /strong /pulliAbgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Agrarwirtschaft oder Management /liliMehrjährige Berufserfahrung (mindestens 5 Jahre) in einer vergleichbaren leitenden Funktion sollte vorhanden sein /liliErfahrung im Lebensmittel- oder Agrarbereich und Branchenkenntnis der Obstwirtschaft wünschenswert /liliNachgewiesene Vertriebserfolge, idealerweise im internationalen Umfeld /liliFundierte Kenntnisse in strategischem Management, Finanzen und Vertrieb /liliErfahrung im Umgang mit genossenschaftlichen Strukturen und Gremienarbeit von Vorteil /liliAusgezeichnete Deutsch-,



Italienisch- und Englischkenntnisse /li /ulpbr/ppstrongIhre Persönlichkeit /strong /ppSie sind eine unternehmerisch agierende Persönlichkeit mit strategischen Fähigkeiten, Innovationskraft, strukturiertem Vorgehen und diplomatischem Geschick. Als ausgeprägte Führungspersönlichkeit überzeugen Sie durch hohe Eigenmotivation, Entscheidungsfreude und Verantwortungsbewusstsein. /ppSie kommunizieren souverän auf allen Ebenen – vom Produzenten bis zum internationalen Kunden –, gleichen unterschiedliche Interessen im Gesamtverband aus und schaffen Vertrauen durch Integrität, Glaubwürdigkeit und Vorbildfunktion. /ppbr/ppstrongDas Unternehmen bietet /strong /pulliEine herausragende Führungsrolle an der Spitze der größten Vermarktungsorganisation für Äpfel in Europa – eines der größten Unternehmen Südtirols /liliDie Möglichkeit, die Zukunft der Südtiroler Obstwirtschaft im Interesse von rund 4.100 Familienbetrieben aktiv mitzugestalten /liliEin international agierendes Umfeld mit starken Marken und genossenschaftlicher Prägung /liliEin qualifiziertes, motiviertes Team und professionelle Strukturen im Gesamtverband /liliEin der Verantwortung der Position entsprechendes, attraktives Vergütungspaket inklusive Fringe Benefits /li /ulpbr/ppstrongGehalt /strong /ppFür diese Position ist ein Einstiegsgehalt ab € 120.000 brutto pro Jahr vorgesehen. Je nach Qualifikation, Berufserfahrung und Kompetenzen kann die Vergütung entsprechend höher ausfallen. Es gilt der Landeskollektivvertrag für die Beschäftigten der Obstmagazine Südtirols (verpflichtende Angabe gemäß GvD 96/2026). /ppbr/ppstrongInteressiert? /strong /ppWenn Sie eine unternehmerische Gesamtverantwortung an der Schnittstelle von Landwirtschaft, Industrie und internationalem Markt suchen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Absolute Diskretion und Vertraulichkeit sichern wir Ihnen selbstverständlich zu. /ppBei der Besetzung der Position wird die Chancengleichheit zwischen Mann und Frau gemäß Gesetz 128/91 gewährleistet. Die Übermittlung des Lebenslaufes berechtigt die Behandlung der Daten gemäß der EU-Verordnung GDPR 679/2016. /ppUm das Auswahlverfahren zu beschleunigen, weisen wir die Bewerber darauf hin, dass wir nur Kandidaten, welche dem Anforderungsprofil entsprechen, in Betracht ziehen werden. Wir bedanken uns für Ihr Verständnis. /p

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