Compensation & Benefit Specialist
Pubblicato il 11-08-2026 - FiberCop in Roma
Guidare il cambiamento richiede esperienza, visione e responsabilità. In FiberCop stiamo cercando professionisti e professioniste pronti ad una trasformazione concreta.
Siamo un’azienda in movimento: solida per storia e competenze, ma dinamica per spirito e ambizione. Gestiamo un’infrastruttura strategica, che accompagna l’evoluzione digitale del Paese. Allo stesso tempo, lavoriamo per costruire un’organizzazione moderna, agile, attenta al benessere e alla valorizzazione delle persone.
Cerchiamo figure capaci di portare valore, metodo e leadership in tutte le funzioni aziendali. Persone che sappiano guidare con competenza e passione, contribuendo alla crescita dell’organizzazione e al consolidamento della sua cultura.
Nell'ambito della funzione Total Rewards & People Services – Compensation & Benefits stiamo cercando giovani risorse da inserire nel ruolo di Compensation & Benefit Specialist nella sede di Roma.
La funzione ha la responsabilità della definizione e della gestione delle politiche retributive, dell’incentivazione individuale e collettiva, dei benefit in logica di total rewarding.
In tale contesto, la risorsa contribuirà, con un adeguato livello di autonomia, a:
- supportare i processi di salary review e pianificazione retributiva, assicurando coerenza con i criteri di equità interna e competitività esterna;
- analizzare i dati retributivi interni e i benchmark di mercato al fine di supportare il corretto posizionamento salariale dei ruoli e delle popolazioni aziendali;
- gestire e monitorare i sistemi di incentivazione variabile, inclusi MBO, premio e altri strumenti di short-term incentive,
supportandone la corretta applicazione operativa;
- contribuire alla gestione e al monitoraggio dei programmi di welfare e benefit aziendali
- predisporre report e analisi di costo dei modelli di compensation, equità retributiva interna e pay gap;
- collaborare con HR Business Partner e Payroll per garantire la corretta implementazione delle politiche retributive;
- supportare iniziative e progetti in ambito gender pay transparency e compliance normativa, contribuendo all’adeguamento ai requisiti legislativi e alle best practice di mercato.
Capacità chiave richieste dal ruolo:
- Precisione e attenzione al dettaglio
- Capacità di lavorare per processi e scadenze
- Capacità di lavorare in gruppo e in autonomia
- Orientamento al risultato
- Riservatezza nella gestione delle informazioni
Conoscenze tecniche richieste dal ruolo:
Conoscenza di:
- sistemi di compensation (MBO, salary review)
- principali metodologie di grading dei ruoli
- principi di job evaluation e benchmarking
Ottima padronanza di:
- Excel avanzato
- Strumenti di analisi dati
Familiarità con:
- basi di normativa del lavoro
- logiche di payroll e costi del personale
- Lauree in indirizzi tecnico/ scientifici / economici (lauree STEM)
Retribuzione Annua Lorda:
- Tra 40.000 euro e 48.000 euro in base alla seniority ed al profilo professionale.
FiberCop è il luogo dove esperienza e innovazione si incontrano per generare impatto. Se vuoi far parte di questa trasformazione, il momento giusto è adesso.
“L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003”
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