CAPO TURNO - IMPIANTI ENERGETICI E INDUSTRIALI (3 TURNI - CICLO CONTINUO)-14232.02.

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pPer una società nostra cliente, leader nei servizi energetici e ambientali, che da oltre 100 anni è operativa nella gestione di soluzioni integrate per l’efficienza energetica, la decarbonizzazione e la sostenibilità di imprese, pubbliche amministrazioni e territori, siamo alla ricerca di un/una: /ppstrongLa risorsa avrà le seguenti responsabilità: /strong /pulliCoordinare le risorse interne assegnate per l’esercizio dell’impianto, gestendo turni, ferie e permessi, e rispondere al responsabile della gestione operativa; /liliCondurre e verificare la corretta conduzione dell’impianto, assicurando che i processi di termovalorizzazione siano completati a buon fine e monitorando le performance degli impianti del polo; /liliControllare l’esecuzione dei piani di ispezione/controllo e compilare registro di esercizio, note di conduzione e report giornalieri; /liliVerificare il funzionamento dei presidi ambientali, la disponibilità dei chemicals e delle utilities, controllare l’uso corretto dei DPI e gestire la messa in sicurezza degli impianti (PDL, manutenzioni); /liliGestire emergenze, manutenzioni non pianificate e interfacce con logistica e forze dell’ordine,



oltre a proporre azioni di miglioramento tecniche e gestionali. /liliDiploma ad indirizzo tecnico; /liliEsperienza pregresse di almeno 2 anni come capo squadra; /liliProvenienza da contesti impiantistici industriali complessi, preferibilmente termovalorizzatori / centrali termiche / impianti di depurazione chimica / servizi energetici industriali; /liliConoscenza delle norme tecniche di sicurezza degli impianti e sicurezza sui luoghi di lavoro; /liliIn possesso della patente di conduttore di generatore di vapore. /li /ulpstrongOrari di lavoro: /strong /ppTre turni ciclo continuo ( / / 22.00-6.00) dal lunedì alla domenica /ppstrongSede di lavoro: /strong /ppstrongRetribuzione: /strong /pulliAltro: ticket, premio di produzione, welfare. /li /ulpLa retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo. /ppstrongDiversità e inclusione /strong /ppTutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori, garantendo pari opportunità. /ppLa Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77. /p #J-18808-Ljbffr

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