Business Development Manager – Recruitment Division
Pubblicato il 11-08-2026 - Praxi in Bologna
Il/la Business Developer Territoriale Nord Italia avrà la responsabilità di sviluppare il business e presidiare strategicamente il territorio del Centro-Nord, contribuendo in modo determinante all’avvio e alla crescita della Divisione.
Principali Attività
- Sviluppo e posizionamento strategico:
Analisi del mercato e individuazione di opportunità di sviluppo
Definizione e implementazione di strategie commerciali territoriali
Supporto al posizionamento competitivo della Divisione
- Sviluppo commerciale e gestione clienti:
Attività di acquisizione nuovi clienti (new business)
Gestione e sviluppo di relazioni con clienti strategici
Negoziazione accordi commerciali e definizione offerte economiche
Raggiungimento degli obiettivi di fatturato e marginalità
Copertura commerciale del territorio Centro-Nord
Supporto all’avvio e sviluppo delle attività locali
Integrazione tra area commerciale e operativa
- Performance e controllo:
Monitoraggio KPI commerciali
Gestione per obiettivi (MBO)
Reporting strutturato alla Direzione
- Competenze tecnico-professionali
- Esperienza nel settore Agenzie per il Lavoro (APL)
- Conoscenza della normativa sulla somministrazione
- Capacità di sviluppo commerciale e gestione clienti complessi
- Approccio strategico e capacità di lettura del mercato
- Competenze manageriali Forte orientamento al risultato (KPI/MBO)
- Autonomia decisionale e gestione del territorio
- Capacità organizzativa e di pianificazione
- Mentalità imprenditoriale
- Competenze trasversali
- Ottime capacità relazionali e negoziali
- Leadership e capacità di influenzare stakeholder
- Problem solving e orientamento al risultato Flessibilità e adattabilità
- Auto aziendale ad uso promiscuo
- Welfare aziendale
Pacchetto Retributivo
- Tempo indeterminato (CCNL Commercio)
Provincia di Bologna
Nostra cliente è un importante gruppo di servizi operante nel settore del Facility Management, attiva nella gestione di servizi integrati e orientata allo sviluppo di soluzioni innovative con una nuova Divisione di Servizi di Recruitment e Somministrazione in una fase crescente che necessita di un potenziamento di risorse e di professionisti
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PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/ /03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
PRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.
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