Store Manager - Monza E Brianza

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La tua professionalità ha valore per noi!
Non perdere l'occasione di lavorare con noi, in un gruppo solido che investe nel futuro e pone attenzione allo sviluppo professionale delle persone.
Non aspetti a candidarsi dopo aver letto questa descrizione: per questa opportunità è previsto un elevato volume di candidature.
Requisiti
Esperienza nel ruolo in settore GDO o Retail di almeno 5 anni
Capacità di gestire persone (turnazioni, formazione, motivazione, contestazioni)
Capacità di leggere il conto economico di un Punto Vendita e monitorare i KPI
Capacità di interpretare ed eseguire le direttive aziendali
Flessibilità e disponibilità a trasferte su un raggio di ***** km
Responsabilità
Gestire, motivare e ascoltare il team dei Capi Reparto e degli Specialisti per raggiungere gli obiettivi del Punto Vendita.
Coordinare con il Direttore di Zona e gli altri Store Manager per guidare l'azienda verso standard sempre più alti.
Monitorare i dati e i KPI per raggiungere e superare gli obiettivi del Punto Vendita (vendite, ricavi, soddisfazione clienti, costo del lavoro, ...)
Contribuire laddove necessario, a svolgere il lavoro operativo in prima persona per il raggiungimento degli obiettivi di squadra.
Benefici




Accedere al welfare aziendale con sconti Carrefour e alle convenzioni aziendali con le società partner.
Crescere come professionista verso percorsi di carriera personalizzati.
Fruire di programmi formativi sia in ambito tecnico (formazione mestieri) che in ambito manageriale (aula e e-learning).
Affidarsi ad un'azienda solida e strutturata che investe sull'innovazione e il digitale.
Entrare in un ambiente di lavoro accogliente in cui tutti lavorano insieme verso obiettivi comuni.
Prossimi Step
Se la tua candidatura risulterà in linea con le caratteristiche descritte sopra, ti contatteremo per un primo colloquio conoscitivo in remoto con il Responsabile HR. A seconda dell'esito del primo colloquio, potresti incontrare in presenza il Direttore Regionale.
Valorizziamo le nostre differenze perché sono per noi simbolo di autenticità e ricchezza.
Da anni ci adoperiamo per consolidare una cultura aziendale basata sull'inclusione e sull'equità.
xysqume I nostri ruoli sono aperti a tutti e il processo di selezione si basa su competenze reali, motivazione, capacità professionali e interpersonali.
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