Controllo Qualità

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Overview
Possiede le qualifiche e le competenze giuste per questo lavoro?
Lo scopra qui sotto e invii la sua candidatura per essere preso/a in considerazione.
Hai una forte attenzione ai dettagli e ti piace garantire che ogni prodotto soddisfi elevati standard di qualità?
Sei motivato/a a contribuire al successo di un'azienda attraverso la tua professionalità e la tua precisione?
Gi Pro Mechanics 4.0è la specializzazione di Gi Group dedicata a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati in ambitomeccanico, meccatronico ed elettromeccanico.
Siamo un team di professionisti appassionati, lavoriamo per accompagnare i nostri candidati verso le mansioni ed i contesti aziendali più coerenti con le loro competenze e le loro aspettative.
Ruolo
ADDETTO/ADDETTA AL CONTROLLO QUALITA'
Responsabilit e0
Verifica della qualit dei componenti e prodotti finiti partendo dalla lettura del disegno meccanico
Utilizzo di strumenti di misurazione per controllo dimensionale pezzi (calibri, micrometri, macchine 3D DEA)
Qualifiche
Esperienza nel controllo qualit e0 in ambito meccanico
Conoscenza di strumenti di misurazione (calibri, micrometri, ecc.)
Conoscenza del disegno meccanico




Precisione e attenzione ai dettagli
Diploma o qualifica professionale in ambito tecnico
Offerta
Si propone inserimento con tempo indeterminato
Luogo di lavoro
vicinanze Sovere (BG)
Come candidarsi
Se pensi di avere le qualit e0 giuste per questo ruolo, inviaci la tua candidatura!
Informazioni aziendali e privacy
Facciamo parte di Gi Group Holding () la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realt e0 che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Siamo presenti in pi f9 di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre ***** persone.
Consulta tutti i nostri annunci suGroup S.p.A. e8 autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. **** - SG).
L'offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs.
n.
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ii.
e dei Decreti Legislativi n.
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216 del **** sulle parit e0 di trattamento.
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