HR Talent Development Manager
Pubblicato il 11-08-2026 - Comecer in Castel Bolognese
Responsabilità:
A riporto del Global VP HR, il ruolo supervisionerà le attività di Talent Development per Comecer Global, con gestione operativa dei processi italiani, e fungerà da punto di riferimento nell’implementazione delle iniziative globali all’interno dell’organizzazione Life Science.
Mansioni:
- Coordinare l’aggiornamento della Skills Matrix nelle diverse entità globali di Comecer;
- Definire il piano formativo annuale con particolare attenzione allo sviluppo delle soft skill;
- Ampliare l’utilizzo del software Skillsoft creando pacchetti formativi basati sui ruoli;
- Sfruttare i fondi nazionali per ridurre l’impatto economico per l’azienda;
- Definire e monitorare i KPI per valutare l’efficacia della formazione;
- Guidare la creazione degli Individual Development Plan e svolgere check-in periodici;
- Collaborare con i manager per identificare i talenti interni, supportarne la crescita e la pianificazione della successione;
- Promuovere la creazione e la discussione dei percorsi di carriera;
- Agire come punto di riferimento per il processo di valutazione delle performance, inclusi i relativi processi di calibrazione e altri processi collegati;
- Gestire il programma di formazione di onboarding e la relativa documentazione/procedure;
- Guidare l’Employee Engagement Survey e lo sviluppo e l’implementazione dei relativi action plan;
- Guidare l’implementazione di diverse iniziative corporate, ad esempio programmi di riconoscimento;
- Guidare il processo annuale di Organizational and Talent Review;
- Coordinare le iniziative di Talent Development per l’intera piattaforma Life Science;
- Mantenersi aggiornati sui trend e sulle best practice HR/L&D;
- Proporre e implementare miglioramenti di processo attraverso l’ottimizzazione dei processi e l’implementazione dell’AI;
Studi- Corsi di Formazione:
- Laurea in Psicologia del Lavoro, Scienze della Formazione, Risorse Umane, Economia o discipline affini;
- Costituiscono titolo preferenziale percorsi di specializzazione o certificazioni in Talent Management, Learning & Development, Organizational Development, Coaching o Project Management.
Competenze Tecniche:
- Solida conoscenza dei processi di Talent Management, Performance Management, Succession Planning e Learning & Development.
- Esperienza nella progettazione e implementazione di programmi di sviluppo delle competenze e della leadership.
- Comprovata esperienza nell'utilizzo e nella gestione di sistemi HRIS complessi (es. SAP SuccessFactors).
- Ottima padronanza degli strumenti digitali e di collaborazione (es. Microsoft 365).
- Capacità di gestire e coordinare progetti internazionali e iniziative cross-country.
- Conoscenza di metodologie di project management e change management.
- Capacità di analisi dei dati HR e di utilizzo di indicatori per monitorare l'efficacia dei programmi di sviluppo.
Competenze Relazionali:
- Eccellenti capacità di comunicazione e relazione a tutti i livelli organizzativi.
- Leadership collaborativa e capacità di influenzare gli stakeholder in contesti internazionali e multiculturali.
- Forte orientamento allo sviluppo delle persone e alla valorizzazione dei talenti.
- Capacità di lavorare in team.
- Approccio proattivo, orientamento al risultato e problem solving.
- Ottime capacità organizzative e di gestione contemporanea di progetti e priorità.
Competenze Linguistiche:
- Inglese fluente, sia scritto che parlato.
- La conoscenza di una seconda lingua straniera rappresenta un plus.
Esperienza:
- Almeno 5 anni di esperienza in ruoli di Talent Management, Learning & Development o Organizational Development all'interno di organizzazioni internazionali e strutturate.
- Esperienza consolidata nella gestione di progetti HR a livello internazionale.
- Esperienza nella collaborazione con stakeholder globali e team distribuiti in diversi Paesi
Cosa offriamo:
- Contratto: A Tempo Indeterminato.
- CCNL applicato: Metalmeccanico Industria.
- Retribuzione: fascia retributiva prevista € da 45.000 a 60.000 lordi annui (RAL) su 14 mensilità, definita in conformità al CCNL Metalmeccanico Industria. L'importo effettivo sarà determinato in base all'esperienza professionale, alle competenze possedute e al livello di inquadramento assegnato.
- Vantaggi: Welfare, mensa aziendale, Smart Working (due giorni alla settimana) Metasalute, Management Incentive Bonus (MIB) fino al 10%
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