HR GENERALIST

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Chi siamo?

Ha le carte in regola per avere successo? Le seguenti informazioni devono essere lette attentamente da tutti i candidati.
Connecto è un’azienda operante nel settore energia, mobilità sostenibile (elettrica e a idrogeno) e telecomunicazioni, con oltre 15 punti vendita dislocati sul territorio nazionale. Ci occupiamo di business development per i più rilevanti player del settore energetico, attraverso partnership strategiche che abbiamo siglato negli anni. Tra le società con le quali lavoriamo ha un ruolo di primaria importanza

A2A Energia , Life Company italiana che si occupa di energia, acqua e ambiente.

Chi stiamo cercando?
Siamo alla ricerca di un/a HR Generalist da inserire all'interno del dipartimento HR che, riportando direttamente all'HR Manager, contribuirà alla gestione e allo sviluppo dei processi HR delle società del Gruppo.

La risorsa avrà un ruolo trasversale e avrà l'possibilità di collaborare su attività amministrative, organizzative e di sviluppo delle persone, supportando il team nelle principali progettualità HR.

Nello specifico, la risorsa avrà modo di occuparsi delle seguenti attività:

Predisposizione della documentazione contrattuale, gestione delle principali scadenze relative ai rapporti di lavoro, inclusi stage e percorsi di inserimento e gestione delle pratiche amministrative relative all'intero ciclo di vita del dipendente (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni e variazioni contrattuali);

Coordinamento e monitoraggio del processo di onboarding dei nuovi dipendenti e della rete commerciale;

Aggiornamento e gestione della reportistica HR (headcount, organici, ferie e permessi, scadenziari, KPI HR);

Supporto nella rilevazione e nel controllo delle presenze,



interfacciandosi con il consulente del lavoro;

Redazione e aggiornamento delle job description, dell'organigramma aziendale e della documentazione HR interna;

Gestione delle attività legate a salute e sicurezza sul lavoro, coordinando formazione obbligatoria, sorveglianza sanitaria e relative scadenze;

Supporto ai processi di ricerca e selezione del personale, dalla pubblicazione degli annunci all'organizzazione dei colloqui;

Collaborazione con l'HR Manager nella gestione di tematiche giuslavoristiche e nei rapporti con consulenti esterni (consulente del lavoro, studi legali e fornitori HR);

Supporto all'implementazione di policy e progetti HR finalizzati al miglioramento dei processi e dell'organizzazione.

Completano il profilo:

Precisione, affidabilità e forte attenzione al dettaglio;

Approccio proattivo e orientamento alla risoluzione dei problemi;

Buone capacità relazionali e comunicative;

Flessibilità e capacità di operare in contesti dinamici e in continua evoluzione;

Disponibilità a brevi trasferte sul territorio nazionale;

Interesse verso il settore dell'energia, della sostenibilità e delle tematiche ESG.

Cosa offriamo? xysqume
Contratto : Contratto a tempo indeterminato – II livello Ccnl commercio

Orario di lavoro : Tempo pieno dal lunedì al venerdì

RAL : 31.500€ - 33.000€

Sede lavorativa : Milano – possibilità di remote working per ca 2 giorni alla settimana a seguito del superamento del periodo di prova

Le candidature saranno gestite a partire dal 24 agosto.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

#J-18808-Ljbffr

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