LEGAL SPECIALIST
Pubblicato il 11-08-2026 - Altro in Roma
Maire Investments è una holding di partecipazioni che opera sia in Italia sia all’estero in settori industriali, real estate e finanziari, distinguendosi per le elevate professionalità e lo specifico know-how della proprietà e del management e vantando un network esteso e consolidato di partnership con i maggiori esponenti del tessuto industriale ed imprenditoriale italiano ed è alla ricerca di LEGAL SPECIALIST da inserire all’interno della Funzione LEGAL AFFAIRS & CONTRACTS.
Responsabilità principali
Fornire consulenza e supporto legale alle funzioni aziendali in materia contrattuale, commerciale, societaria, di corporate governance e operazioni straordinarie.
Redigere, revisionare e negoziare contratti, accordi commerciali e documentazione legale, inclusa quella relativa a operazioni di M&A; e operazioni straordinarie (quali, a titolo esemplificativo, SPA, NDA, LOI, NBO, Binding Offers e altra documentazione negoziale), contratti commerciali con clienti, partner, fornitori e altre controparti.
Identificare, valutare e mitigare i rischi legali e contrattuali connessi alle attività aziendali, ai progetti e alle operazioni strategiche.
Supportare operazioni di M&A;, Real Estate, accordi strategici e procedure di gara, assicurando la corretta gestione degli aspetti legali e la predisposizione della relativa documentazione.
Fornire assistenza nella gestione delle attività precontenziose e contenziose, coordinando, ove necessario, i consulenti legali esterni.
Gestire le attività di compliance aziendale e privacy, supportando l'implementazione,
il monitoraggio e l'aggiornamento dei relativi adempimenti normativi.
Curare gli adempimenti di corporate governance, assicurando il supporto ai Consigli di Amministrazione e alle Assemblee, la predisposizione della relativa documentazione e la redazione dei verbali.
Requisiti e competenze richieste
1. Esperienza pregressa nel ruolo di almeno 5 anni in primari studi legali o aziende strutturate
2. Ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata
4. Flessibilità e forte motivazione ad entrare in un contesto aziendale agile
Tipologia ed inquadramento contrattuale
o Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato
o CCNL applicato: CCNL Commercio (codice identificativo H011)
o Livello di inquadramento: Impiegato, in coerenza con la mansione ricercata e la Contrattazione Collettiva applicata.
Trattamento economico
Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale, erogata su 14 mensilità, sarà di € 45.000,00.
Il trattamento economico sarà composto dagli applicabili elementi del Contratto Collettivo e dal regolamento aziendale.
Eventuali ulteriori componenti variabili e/o benefit, saranno illustrati nel corso del processo di selezione.
Pari opportunità
La ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente.
Nota di trasparenza
L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.
Lo scostamento rispetto a quanto indicato nell’annuncio sarà motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare:
Esperienza professionale significativamente superiore/inferiore rispetto al profilo target;
Competenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo;
Ampiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo;
Allineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interni rispetto a ruoli comparabili.
Esiti delle valutazioni tecniche e/o di assessment utilizzate nel processo di selezione.
Coerenza normativa
La decisione:
è assunta nel rispetto del principio di pari retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore di cui al D.Lgs 96/2026 e alla Direttiva (UE) 2023/960;
è coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata;
rispetta i valori ed i principi sanciti dal Codice Etico di Gruppo e dalla Policy in materia di Diversity, Equity & Inclusion.
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