IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO CONTABILE
Pubblicato il 11-08-2026 - Smart Skills Center Agenzia per il Lavoro in Macerata
SMART SKILLS CENTER – Agenzia per il Lavoro, filiale di Civitanova Marche, ricerca per azienda cliente una risorsa da inserire nel ruolo di:
IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO CONTABILE
Attività previste
La risorsa sarà inserita all'interno dell'ufficio amministrativo e si occuperà delle seguenti attività:
- Gestione della contabilità generale, clienti e fornitori;
- Registrazione delle fatture attive e passive;
- Gestione della prima nota, riconciliazioni bancarie e registrazioni contabili;
- Predisposizione delle scritture di assestamento e supporto alle chiusure periodiche;
- Redazione del bilancio d'esercizio e predisposizione della documentazione contabile a supporto;
- Gestione degli adempimenti amministrativi e fiscali ordinari;
- Archiviazione e gestione della documentazione amministrativa;
- Collaborazione con consulenti esterni, revisori e altri reparti aziendali.
Requisiti
- Diploma di Ragioneria e/o Laurea in Economia o discipline affini;
- Esperienza pregressa, anche minima, in ambito amministrativo-contabile;
- Buona conoscenza dei principi di contabilità generale e della normativa fiscale di base;
- Buona padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel;
- Conoscenza di gestionali contabili (preferibile);
- Precisione, affidabilità, capacità organizzative e attenzione ai dettagli;
- Predisposizione al lavoro in team.
Offerta
- Contratto: da definire in base all'esperienza della persona selezionata;
- CCNL applicato: Metalmeccanica Industria;
- Livello di inquadramento: C1 - C2 , commisurato all'esperienza;
- Retribuzione annua lorda (RAL): €28.000 - €34.000 ;
- Orario di lavoro: Tempo pieno;
- Sede di lavoro: Macerata (MC) .
La retribuzione e l'inquadramento sono forniti nel rispetto dei principi di trasparenza retributiva e parità di trattamento previsti dal D.Lgs. n. 96/2026.
L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006.
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