Webuild è un player globale delle costruzioni specializzato nellarealizzazione di grandi opere e infrastrutture complesseper la mobilità sostenibile, l'energia idroelettrica, l'acqua, i green buildings, il tunneling.
È questo il prossimo passo nella sua carriera?
Scopra se è il candidato/la candidata ideale leggendo la panoramica completa qui sotto.
Espressione di120 anni di esperienza ingegneristicaapplicata in 50 paesi dei cinque continenti, grazie al talento di ****** persone di oltre 120 nazionalità, e con unportafoglio ordini totale di €65 miliardi(Risultati economico finanziari consolidati al 30 giugno ****), Webuild è un gruppo guidato dalla passione per il costruire e dalla ricerca dell'eccellenza, che ha rinnovato il suo impegno a costruire un futuro sostenibile applicando il suo know-how per la realizzazione di opere innovative e di valore.
Per la nostra sede diMilanosiamo alla ricerca di un/una:
La risorsa riporterà al Responsabile Total Rewards & Mobility Policies e – con esposizione diretta agli stakeholder chiave – supporterà l'evoluzione delle strategie retributive di Gruppo, contribuendo alle decisioni HR attraverso analisi avanzate e insight data-driven e fungendo da punto di riferimento tecnico-specialistico in ambito reward/analytics, in qualità di specialista senior.
Principali responsabilità
Condurre analisi su dati HR e retributivi attraverso metodologie statistiche e quantitative avanzate
Gestire benchmark retributivi interni ed esterni e sviluppare analisi comparative
Supportare processi di:
sistemi incentivanti a breve e lungo termine (STI/LTI)

retention e mobilità interna
Contribuire alle attività legate alla Direttiva Europea Pay Transparency e all'analisi del Gender Pay Gap
Predisporre reportistica, dashboard e insight a supporto del management e degli stakeholder HR/Finance
Collaborare allo sviluppo di framework e processi HR analytics e compensation
Laurea magistrale inEconomia, Statistica, MatematicaoIngegneria Gestionale
Conoscenza professionale della lingua inglesescritta e parlata
4–6 anni di esperienza professionale,preferibilmente maturata in contesti strutturati o di consulenza, in uno o più dei seguenti ambiti: HR Reward, Compensation & Benefits, HR Analytics, Reporting e Cost Control
Solida padronanza diMicrosoft Excel(incluse macro/VBA) e buona familiarità construmenti BI(Power BI, Tableau) eSAP SuccessFactors
Spiccatecapacità analitico-quantitative, con comprovata esperienza nella gestione e interpretazione didataset complessi e di grandi dimensionie nella generazione di insight ad alto valore.
xysqume
Completano il profilo
Precisionee attenzione al dettaglio
Capacità di lavorare in autonomia e suscadenze sfidanti
Approccio proattivo, problem solving e orientamento al risultato
La ricerca è rivolta ai candidati dell'uno e dell'altro sesso (L.****** e D.Lgs.******).
Webuild è una società che offre pari occasione ai candidati e le decisioni in sede di assunzione vengono prese senza discriminazioni di sesso, lingua, razza, religione, opinioni, orientamento sessuale, provenienza, stato civile, età, disabilità.
#J-*****-Ljbffr

Expert Total Rewards & Mobility Policy

Promoter commerciale Wind/Very-C.C Punta di Ferro

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