Human Resources Specialist

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HR specialist - Amministrazione del Personale
Di seguito, troverà un'analisi completa di tutti i requisiti per i potenziali candidati e le istruzioni su come candidarsi.
In bocca al lupo!
La figura si occuperà della gestione operativa e amministrativa del rapporto di lavoro dei diversi dipendenti, garantendo il corretto adempimento degli obblighi contrattuali e normativi.
Collabora con l'ufficio HR e con i consulenti esterni per assicurare una gestione tempestivo e accurata del ciclo di vita del dipendente.
Responsabilità principali
Gestione amministrativa deirapporti di lavoro: assunzioni, trasformazioni, proroghe e cessazioni.
Predisposizione e archiviazione delladocumentazione contrattualee delle comunicazioni obbligatorie agli enti competenti.
Supporto alla gestione dellepresenze, assenze, ferie, permessi, malattie e infortuni.
Raccolta e verifica dei dati per l'elaborazione dellebuste paga




Monitoraggio delle scadenze contrattuali e dei periodi di prova.
Applicazione e aggiornamento dellanormativa del lavoroe dei principali CCNL di riferimento.
Gestione dei rapporti con enti esterni (INPS, INAIL, consulenti del lavoro).
Requisiti richiesti
Laurea inGiurisprudenza, Economia, Consulenza del Lavoro o discipline affini.
Esperienza pregressa in ruolo analogo di almeno2–3 anni(variabile in base alla seniority).
Solida conoscenza dellanormativa giuslavoristicae dei CCNL.
Familiarità con i principaliprocessi di amministrazione del personale e payroll.
Buona conoscenza del pacchettoOffice, in particolare Excel; gradita esperienza con software HR/gestionali presenze.
xysqume
Si offreinserimento diretto a tempo indeterminato in una solida realtà.
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