HR Manager (M/F)

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Riferimento: JN-062026-7042756Pubblicato il: 2026-06-17Luogo: Belluno, Italia, ITSalario: 65000 - 70000 /annoTipo di contratto: Tempo pienoAzienda: Michael PageConsulente: Camilla VisentinAzienda metalmeccanica-2plant-prov. Belluno e Udine400 pax circa, relazioni sindacali, team 3 risorseAzienda Il nostro cliente è un importante gruppo industriale operante nel settore manifatturiero, caratterizzato da processi evoluti e da un'organizzazione internazionale. Presente con più stabilimenti sul territorio, promuove una cultura aziendale orientata a performance, sviluppo delle persone e innovazione. Contesto dinamico, sfidante e in fase di continua crescita e strutturazione. Offerta Il candidato che andrà a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F) avrà le seguenti responsabilità:* Implementare la strategia HR di Gruppo nei plant e garantire l'applicazione delle policy aziendali;* Promuovere una cultura organizzativa coerente con i valori aziendali;* Collaborare con le funzioni Corporate su progetti trasversali;* Applicare le politiche di compensation & benefit definite a livello centrale;* Supervisionare tutti i processi HR (assunzioni, promozioni, trasferimenti, cessazioni e disciplinari), garantendo compliance normativa e contrattuale;* Coordinare selezione, formazione e sviluppo del personale, in sinergia con Talent Acquisition & Development;* Gestire relazioni con agenzie del lavoro,



università ed enti esterni per attraction e recruiting;* Supportare i manager nei processi di performance e valutazione delle competenze;* Gestire consulenti, fornitori e istituzioni coinvolte nei processi HR;* Elaborare reportistica per il Gruppo e supportare l'analisi del costo del lavoro;* Gestire le relazioni industriali, negoziare accordi integrativi e coordinare i rapporti con le rappresentanze sindacali e RLS;* Coordinare il dipartimento HR e i servizi generali;* Assumere responsabilità in ambito salute e sicurezza come Preposto, vigilando sul rispetto delle normative e segnalando non conformità. Competenze ed esperienza Il candidato ideale a ricoprire il ruolo di HR Manager (M/F) possiede i seguenti requisiti:* Esperienza di almeno 8/10 anni nel ruolo di HR Manager in contesti industriali;* Provenienza da aziende manifatturiere strutturate o in evoluzione, con gestione multi-plant;* Esperienza consolidata nelle relazioni sindacali e nella negoziazione;* Competenze nei processi di people management (training, performance, talent, compensation);* Esperienza nel controllo costi del personale e amministrazione HR;* Ottima conoscenza della lingua inglese;* Leadership, capacità organizzative e orientamento al business. Completa l'offerta * Ruolo chiave e strategico in contesto industriale strutturato;* Esposizione internazionale e collaborazione con funzioni Corporate;* Ambiente dinamico e orientato allo sviluppo continuo;* Opportunità di crescita professionale e impatto diretto sul business;* Pacchetto retributivo: 65.000 - 70.000 con benefit e welfare.

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