Questa posizione è in Fincantieri Riassunto dell'opportunità da parte della Joinrs AI : Fincantieri ricerca un HR Generalist con laurea in Giurisprudenza, Economia o Ingegneria Gestionale per supportare la Divisione Navi Mercantili nella gestione del personale.
Il ruolo prevede gestione contrattuale, analisi di budget, sviluppo formazione e supporto nelle relazioni sindacali.
La RAL è compresa tra €****** e €****** con agevolazioni quali assistenza sanitaria integrativa, welfare e mensa aziendale.
Il processo di selezione sarà interamente gestito da Fincantieri.
-- JOB DESCRIPTION A riporto del HR Business Partner della Divisione Navi Mercantili, l'HR Generalist ha il compito di supportare nella gestione e nel presidio di tutti i processi relativi al personale della Divisione Navi Mercantili, operando coerentemente con gli obiettivi aziendali e le politiche definite dalla Direzione Human Resources and Real Estate.
ATTIVITÀ Gestione dei rapporti di lavoro in termini di corretta applicazione delle normative aziendali e contrattuali vigenti; Presidio del raggiungimento degli obiettivi di budget collegati al personale (assunzioni, assenteismo, turnover, ecc.), mediante attività di analisi e rilevazione degli indicatori; Supporto all'HR Business Partner nella implementazione delle attività e dei progetti di sviluppo del personale definiti dalla funzione HR centrale (misurazione delle performance,

percorsi di sviluppo, tavole di rimpiazzo, ecc.); Analisi periodica dei fabbisogni di formazione, predisposizione del piano di formazione specifico del sito e implementazione dello stesso, di concerto con i programmi di formazione definiti dalla funzione HR centrale; Gestione, di concerto con l'HR Business Partner e le funzioni HR centrali, delle necessità di assunzione di personale e del relativo iter, nonché dei trasferimenti di personale all'interno del Gruppo; Affiancamento al business nella risoluzione di problematiche connesse alla gestione del personale: colloqui "motivazionali", supporto alla gestione di casi critici in materia di organizzazione del lavoro, ecc.
; Predisposizione delle contestazioni, gestione delle procedure e relative applicazioni; Supporto all'HR Business Partner nella gestione dei rapporti con le rappresentanze sindacali di sito.
REQUISITI Laurea in Giurisprudenza, Economia e Ingegneria Gestionale Preferibilmente esperienza pregressa di 1 - 2 anni in ruoli di gestione del personale presso aziende strutturate Buona conoscenza del pacchetto office (Excel in particolare) Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata Completano il profilo ottime capacità relazionali, approccio analitico, capacità di problem solving e di gestione dei conflitti.
Pacchetto di Compensation

Hr Business Partner Assistant

Promoter commerciale Wind/Very-C.C Punta di Ferro

Operai

Ricevi nuove offerte di lavoro

Badante h24 roma

Elettrauto / meccanico / meccatronico