Senior product manager

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Per conto di unu2019azienda cliente, leader nello sviluppo e produzione di sistemi innovativi di iniezione e infusione per la terapia del diabete, Jefferson Wells è alla ricerca di un/a Senior Product Manager – Diabetes .

Il ruolo

La figura ricoprirà una posizione ad alta visibilità, con responsabilità nell’adattamento delle strategie globali al mercato italiano.

Lavorerà a stretto contatto con il Global Marketing e il Product Management internazionale, contribuendo alla definizione delle priorità strategiche attraverso insight di mercato locali.

Responsabilità principali

- Tradurre le strategie globali in piani di marketing per il mercato italiano
- Gestire il ciclo di vita del portafoglio prodotti
- Guidare progetti marketing a livello nazionale e locale
- Coordinare team cross-funzionali in contesti matriciali
- Collaborare con ospedali, centri diabetologici e stakeholder chiave
- Supportare il business con analisi di mercato e customer insights
- Contribuire all evoluzione delle strategie globali in collaborazione con laceheadquarter
- Ruolo strategico in un mercato in resistente evoluzione
- Elevata esposizione internazionale
- Interazione diretta con team globali e top management
- Ambiente dinamico e orientato allinnovazione




- Laurea in discipline scientifiche, sanitarie, economiche o ingegneristiche.
- Almeno 5 anni di esperienza in Product Management, Marketing o Business Development nel settore Medical Device, Healthcare o Life Sciences.
- Esperienza nella gestione di progetti cross-funzionali.
- Ottima conoscenza della lingua inglese.
- Capacità di influenzare stakeholder senza autorità gerarchica.

Sede e mobilità

- Sede: Provincia di Varese
- Modello ibrido (2 giorni smart working / 3 in presenza)
- Trasferte nazionali: circa 250–40%
- Attività sul territorio: almeno 25%
- Contratto a tempo indeterminato
- CCNL Commercio – I livello
- Auto aziendale, welfare e rimborso spese

Questa opportunità è gestita da Jefferson Wells Italia (ManpowerGroup), che supporta lirma cliente nel processo di selezione. ManpowerGroup in Italia garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e sono impegnate nel favorire il rispetto delle diversità e l inclusione sul posto di lavoro, in linea con i principi di trasparenza e parità retributiva.

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