Junior Editor Non Fiction | Sperling & Kupfer, Mondadori Electa e Rizzoli Illustrati

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Di cosa ti occuperai
Come Junior Editor per la Non Fiction di Sperling & Kupfer, Mondadori Electa e Rizzoli Illustrati risponderai al Responsabile Editoriale e ti occuperai di:

scouting di autori e ideazione di progetti editoriali, con particolare attenzione alle novità del mercato e alle tendenze emergenti, coniugando la capacità di visione d’insieme del libro – per individuarne potenzialità e criticità – con una gestione attenta, costruttiva e collaborativa dell’autore;

pianificazione editoriale, con presidio dei tempi, delle uscite e della coerenza con il piano titoli;

valutazione dei progetti grafici, scouting di studi editoriali per la realizzazione dei prodotti, selezione e gestione dei ghost writers, coordinamento di shooting fotografici, supervisione delle copertine, scrittura dei testi editoriali;

impostazione e gestione della parte editoriale del progetto, dal contratto fino al visto si stampi, assicurando qualità, tempi e coerenza con il piano editoriale;

gestione attiva di agenzie letterarie, di spettacolo e scout, anche in ottica di sviluppo trasversale dei contenuti;

attività di editing e macro-editing, con attenzione al linguaggio, alla struttura e al posizionamento dei contenuti;

scouting sul mercato internazionale e valutazione delle proposte provenienti dall’estero;

stesura dei testi delle quarte di copertina, coerenti con il contenuto del libro e le strategie di comunicazione.

Il tuo profilo
Hai un solido background culturale, un forte spirito critico e una curiosità intellettuale che si estende a tutto il panorama editoriale, dai titoli più letterari a quelli di vocazione commerciale. Per te l’editoria è innanzitutto capacità di visione,



intuito narrativo e desiderio di intercettare nuove storie prima che diventino tendenza.

Professionalmente hai:

almeno 1 o 2 anni di esperienza maturata nel contesto di una casa editrice (su titoli di varia) o di un’agenzia letteraria o di scouting;

spiccata attitudine all’utilizzo di tutti i social media, attenzione alle nuove tendenze provenienti da ambiti non tradizionali e propensione alla negoziazione;

ottime competenze editoriali, redazionali e di copywriting;

capacità di gestire un progetto e un budget, nonché di leggere e interpretare il conto economico del libro;

spiccate doti relazionali per stabilire rapporti di fiducia con autrici e autori, agenti, colleghe e colleghi in casa editrice;

un’ottima conoscenza del mercato editoriale e un’attitudine ricettiva per scoprire voci interessanti e nuovi trend;

ottima conoscenza della lingua inglese;

spiccata capacità progettuale e visione editoriale, che ti consente di immaginare il posizionamento di un libro nel mercato ancor prima della sua pubblicazione, riconoscendone il potenziale anche in chiave audiovisiva o per la diffusione internazionale, in particolare quando si tratta di progetti italiani.

CCNL applicato
Grafico Editoriale - CNEL G011

Tipologia contrattuale
Contratto di apprendistato di 24 mesi.





Trattamento economico
Per la posizione in oggetto, la retribuzione annua lorda iniziale sarà non inferiore a € 24.000.

L’importo sarà progressivamente incrementato nell’arco dei 24 mesi, secondo le percentuali e le scadenze temporali previste dal CCNL di riferimento, fino alla retribuzione annua lorda finale che sarà non inferiore a € 30.000.

Benefit
possibilità di smart working (2 giorni alla settimana), premio aziendale annuo, mensa aziendale interna, accesso al welfare e a tutti i servizi aziendali come da policy aziendali applicabili.

Sede di lavoro
Segrate (MI), ben collegata con il servizio di navetta aziendale e con le linee del servizio pubblico consultabili sul nostro sito (https://www.mondadori.it/come-raggiungerci)

Siamo felici di ricevere candidature da profili diversi per genere, età e cultura, perché crediamo nelle pari opportunità, ma ancor più nel valore aggiunto che ogni individuo, con la propria unicità, può apportare al nostro Gruppo.

Nota di trasparenza
L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con RAL differente rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza competente, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa. Ogni eventuale scostamento sarà adeguatamente motivato e documentato secondo le procedure interne.

Conforme a Direttiva UE 2023/970 e Decreto Legislativo 7 maggio 2026, n. 96

(Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03)

#J-18808-Ljbffr

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