Per potenziamento della rete commerciale siamo alla ricerca di Addetto/a di front office commerciale presso proprio punto vendita sito a Zero Branco (TV) .

La figura, rispondendo direttamente alla figura dell’Area Manager e inserendosi all’interno di un team commerciale altamente professionalizzato dovrà essere in grado, dopo il periodo di formazione, di sviluppare e fidelizzare la clientela, relativa alle zone di riferimento, proponendo i servizi di luce, gas ed efficientamento energetico.

Quali sono le attività

Accoglienza, consulenza, vendita e assistenza post-vendita alla clientela: lo scopo è diventare il punto di riferiment o dei clienti

Promozione e conclusione di contratti per la fornitura di luce, gas e soluzioni per l’efficienza energetica, partendo dalla consulenza fino alla conclusione in totale autonomia delle pratiche

Presidio del punto vendita assegnato negli orari di apertura e attività di promozione attiva

Collaborazione e contatto con i punti vendita di zona, creazione di sinergie con le figure commerciali del proprio team di lavoro

Supporto alla rete vendita territoriale, generando network e pianificando appuntamenti

l/la candidato/a ideale possiede

Diploma di istituto superiore

Orientamento al cliente e spiccata attitudine commerciale e comunicativa

Propensione alla collaborazion e al lavoro in team

Provenienza dal settore energetico o precedente esperienza in attività di assistenza/vendita

Residenza nel comune o nelle vicinanze e profonda conoscenza del territorio di riferimento

Percorsi formativi mirati al miglioramento delle competenze tecniche e trasversali.

Percorso di inserimento strutturato, con onboarding e incontri periodici con il Manager e la Funzione HR.

Contratto iniziale, a termine, in ottica di successiva stabilizzazione.

Full time, 40 ore dal lunedì al venerdì (sabato opzionabile).

Fascia retributiva indicativa: RAL compresa tra 23.000 e 28.000 euro lordi annui, definita sulla base di criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere, quali esperienza professionale coerente, competenze tecniche, livello di autonomia, responsabilità assegnate e coerenza con l’assetto retributivo interno.

Ulteriore riconoscimento di un incentivo variabile in base al raggiungimento degli obbiettivi.

Inserimento in un contesto dinamico e in continuo sviluppo ed evoluzione, in un team consolidato e in una società orientata alla persona e alla conciliazione vita-lavoro.

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