Human Resources Payroll Manager
Pubblicato il 09-08-2026 - Prem1er - People First in Milano
Per azienda leader nel settore dellavendita di prodotti tecnici professionali per la manutenzione, ristrutturazione e costruzione dell'habitat, con una rete di punti vendita sul territorio nazionale, siamo alla ricerca di:
La descrizione completa del lavoro illustra tutte le competenze, l'esperienza pregressa e le qualifiche che i candidati dovrebbero possedere.
La risorsa sarà il punto di riferimento dell'organizzazione per tutte le attività legate all'amministrazione del personale e alla gestione payroll, con l'obiettivo di garantire accuratezza, compliance normativa ed efficienza dei processi HR amministrativi.
Opererà a stretto contatto con le funzioni aziendali e con i punti vendita, contribuendo all'evoluzione dei processi e allo sviluppo del modello organizzativo.
Responsabilità principaliCoordinare e sviluppare il team dedicato all'Amministrazione HR e Payroll
Presidiare e supervisionare il processo paghe e amministrazione del personale
Garantire il corretto rispetto della normativa giuslavoristica, fiscale e dei CCNL di riferimento
Monitorare aggiornamenti normativi e assicurare la corretta applicazione nei processi aziendali
Supportare e formare le strutture amministrative presenti nei punti vendita
Analizzare e migliorare i processi HR amministrativi e payroll, con focus su efficienza e digitalizzazione
Gestire budget di funzione e monitorare i principali KPI di area
Sviluppare politiche e processi di compensation & vantaggi
Gestire i rapporti con fornitori esterni (es. payroll provider, consulenti del lavoro, software HR)
Collaborare con le diverse funzioni aziendali e stakeholder nazionali e internazionali
Seguire progetti di implementazione e miglioramento dei sistemi HR/payroll, garantendo tempi, qualità e rispetto del budget
Laurea in Economia, Giurisprudenza o affini, oppure Master in HR / abilitazione come Consulente del Lavoro
Esperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti retail o grande distribuzione e ambienti internazionali
Conoscenza approfondita della normativa del lavoro italiana e de CCNL COMMERCIO / DMO
Buona conoscenza dei principali strumenti e software HR (ADP, Workday, Zucchetti o equivalenti)
Ottima conoscenza della lingua inglese
Spiccate capacità di leadership e gestione di team strutturati
Forte attitudine analitica, precisione e orientamento al risultato
Buone capacità comunicative e relazionali
Disponibilità a trasferte sul territorio
Inquadramento:tempo indeterminato, full time, CCNL DMO, I LIVELLO.
xysqume Smart working fino al 40% e flessibilità oraria in ingresso/uscita.
#J-*****-Ljbffr