Responsabile Risorse Umane

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HR Manager – Opportunità a Milano nel Settore Energie RinnovabiliLa posizione di HR Manager è aperta per un'azienda attiva nel settore delle energie rinnovabili, con sede a Milano.
Questa opportunità offre un ruolo strategico e operativo nella gestione delle risorse umane, con visibilità diretta e un contesto dinamico in forte crescita.
Faccia ora il prossimo passo nella sua carriera: scorra verso il basso per leggere la descrizione completa del ruolo e invii la sua candidatura.
Contratto e modalità di lavoroContratto da definire in base all'esperienza
RAL compresa tra ****** e ****** EUR
ticket da 8€ per ogni giorno lavorato
Modalità di lavoro ibrida
Percorsi di crescita professionale in contesto internazionale
Inserimento in azienda strutturata e in forte espansione
Possibilità di lavorare in un settore innovativo come le energie rinnovabili
Descrizione del ruoloIl Responsabile Risorse Umane coordina le attività HR per supportare lo sviluppo del capitale umano e garantire il rispetto delle normative vigenti, contribuendo alla crescita dell'organizzazione.
In particolare si occuperà di:
Promuovere canali di comunicazione aperti tra management e dipendenti
Implementare programmi di welfare a supporto della salute dei dipendenti e del work-life balance
Favorire il lavoro di squadra e la collaborazione tra i diversi dipartimenti e cantieri
Collaborare alla gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding all'offboarding
Supportare le attività di recruiting end-to-end: pubblicazione annunci, sourcing, screening candidati, colloqui e gestione offerte
Gestire l'amministrazione del personale nel rispetto della normativa giuslavoristica italiana, mantenendo aggiornati fascicoli, sistemi HR (Factorial) e documentazione
Supportare l'implementazione e il miglioramento di policy, procedure e processi HR, inclusi payroll, benefit e performance management
Contribuire alle attività di employer branding, talent attraction e reportistica HR a supporto delle decisioni aziendali basate sui dati




Garantire la compliance normativa monitorando aggiornamenti legislativi ed aggiornando le policy interne
Requisiti essenzialiLaurea triennale o magistrale in Risorse Umane, Economia Aziendale, Psicologia o discipline affini
Esperienza minima di almeno 5 anni in ruoli HR con focus su recruiting e HR operations, preferibilmente in aziende tecnologiche, startup o contesti ingegneristici/internazionali
Ottima conoscenza della normativa giuslavoristica italiana applicata all'amministrazione del personale
Eccellenti capacità comunicative, organizzative e relazionali con attenzione ai dettagli
Cura nella gestione delle informazioni riservate con professionalità e riservatezza
ottuna conoscenza della lingua inglese parlata e scritta
Requisiti preferenzialiEsperienza pregressa nell'utilizzo del software gestionale Factorial o sistemi analoghi per la gestione HR
Cultura proattiva con capacità di lavorare in autonomia in contesti dinamici e complessi
Conoscenza avanzata delle pratiche di employee engagement, welfare aziendale e performance management
Sensibilità alle tematiche di diversity & inclusion nel luogo di lavoro
Competenze tecniche e softwareSistemi gestionali HR (preferibilmente Factorial)
Piattaforme digitali per recruiting e gestione documentale del personale
Basi normative giuslavoristiche italiane aggiornate per amministrazione del personale
Lingua inglese a livello professionale (scritta e parlata)
Chi è l'azienda cliente?
L'azienda cliente opera nel settore delle energie rinnovabili ed è parte di un gruppo internazionale.
Si tratta di una realtà strutturata in forte crescita che investe nello crescita professionale dei propri collaboratori.
xysqume L'organizzazione valorizza la trasparenza, la compliance normativa e promuove un ambiente inclusivo orientato al benessere dei dipendenti.
L'offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs.
11 aprile ****, N. 198 e .
ii.
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I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina J-*****-Ljbffr

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