HR Business Partner (Contratto a Tempo Determinato - Sostituzione Maternità)
Pubblicato il 11-08-2026 - Manpower Milano Business Professional in Italia
Multinazionale del settore fintech e pagamenti elettronici
Manpower, divisione Business Professional cerca permultinazionale del settore fintech e pagamenti elettronici un\una HR Business Partner (Contratto a Tempo Determinato - Sostituzione Maternità).
La risorsa ideale possiede 3-5 anni di esperienza in ambito HR , una solida conoscenza dei principali processi di gestione del personale e la capacità di operare in autonomia in un contesto internazionale.
Sede: Milano Centro - Metro Rossa
Tipologia contrattuale: Tempo Determinato (sostituzione maternità), CCNL Commercio, RAL 27K - 33K
Data di inserimento prevista: metà/fine settembre
Principali responsabilità
Attività principali:
- Gestione delle attività connesse al payroll e coordinamento con i fornitori esterni.
- Gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding all'offboarding.
- Supporto e supervisione delle attività di amministrazione del personale.
- Gestione delle relazioni sindacali e supporto nelle tematiche giuslavoristiche.
- Consulenza e supporto quotidiano a manager e dipendenti su processi e policy HR.
Attività secondarie:
- Supporto alle iniziative di compliance e governance HR.
- Gestione e coordinamento dei processi di performance management.
- Supporto alle attività legate a Salute, Sicurezza e Ambiente (HSE).
- Coordinamento delle attività di facility management e servizi generali.
Requisiti:
- Esperienza di 3-5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner.
- Solida conoscenza dei processi di payroll, amministrazione del personale e gestione del ciclo di vita del dipendente.
- Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e delle problematiche di employee relations.
- Capacità di lavorare in autonomia e di gestire contemporaneamente diverse priorità.
- Ottime capacità organizzative, relazionali e comunicative.
- Buona conoscenza degli strumenti Microsoft Office e dei sistemi HR.
- Inglese fluente obbligatorio , poiché il ruolo prevede interazioni frequenti con stakeholder internazionali.
Profilo ideale:
- Approccio operativo, intraprendente e orientato alla soluzione dei problemi.
- Eccellenti competenze nella gestione degli stakeholder.
- Predisposizione a lavorare in contesti dinamici e internazionali.
- Disponibilità all'inserimento entro metà/fine settembre.
Si tratta di un'importante opportunità per professionisti HR che desiderano ricoprire un ruolo ampio e autonomo, con un forte coinvolgimento nelle attività operative e di supporto al business.
Annuncio valido fino a: 30-Sep-2026
Esperienza di 3-5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner.Solida conoscenza dei processi di payroll, amministrazione del personale e gestione del ciclo di vita del dipendente.Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e delle problematiche di employee relations.Capacità di lavorare in autonomia e di gestire contemporaneamente diverse priorità.Ottime capacità organizzative, relazionali e comunicative.Buona conoscenza degli strumenti Microsoft Office e dei sistemi HR.Inglese fluente obbligatorio, poiché il ruolo prevede interazioni frequenti con stakeholder internazionali.
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