Hr Manager

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K-ENè una società diExecutive & Specialist Searchche supporta aziende italiane e internazionali nella ricerca e selezione di profili executive, manageriali e specialistici, con particolare focus su contesti industriali, tecnici e ad alta complessità organizzativa.
La preghiamo di leggere attentamente i seguenti dettagli prima di inviare la sua candidatura.
Per multinazionale strutturata, attiva nella produzione e commercializzazione di soluzioni tecniche per il mercato industriale siamo alla ricerca di un/una
Si tratta di una posizione manageriale di elevata seniority, da inserire in un contesto internazionale, strutturato e orientato allo sviluppo delle persone e del business.
La figura avrà la responsabilità di guidare la funzione HR, supportando il Management nelle decisioni organizzative e contribuendo allo sviluppo della strategia aziendale.
Oltre alla gestione delle principali attività HR, il ruolo prevede la responsabilità del coordinamento del team, dell'evoluzione dei processi organizzativi e dello sviluppo di una cultura orientata alla crescita delle persone e delle performance.
Principali responsabilitàguidare e sviluppare il team HR, promuovendo un approccio orientato alla crescita delle competenze e al miglioramento continuo;
predisporre e monitorare il budget del personale, collaborando con le diverse funzioni aziendali;
coordinare i processi di Talent Acquisition, Talent Management, Performance Management, Compensation & Benefits e sviluppo organizzativo;
definire piani di sviluppo, percorsi formativi e iniziative finalizzate alla valorizzazione dei talenti;
presidiare relazioni sindacali,



contenzioso del lavoro e tematiche giuslavoristiche, in collaborazione con i consulenti esterni;
analizzare i processi HR esistenti, individuando opportunità di miglioramento e implementando nuove procedure e strumenti organizzativi;
partecipare a progetti HR trasversali in ambito nazionale ed europeo.
Requisiti richiestiLaurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche;
esperienza indicativamente superiore a 8 anni in ruoli HR di crescente responsabilità, maturata in aziende strutturate o multinazionali;
provenienza preferibilmente da contesti industriali, manifatturieri o multinazionali strutturate;
solida conoscenza della normativa giuslavoristica e delle relazioni sindacali;
esperienza nella gestione e coordinamento di team HR;
buona conoscenza della lingua inglese.
Forte orientamento al business, capacità organizzative, leadership e ottime doti relazionali completano il profilo.
SedeMilano
Tipologia contrattualeContratto a tempo indeterminato full-time.
RAL indicativamente compresa tra €****** e €******, da definire in funzione dell'esperienza, delle competenze e della seniority del candidato.
Se il tuo profilo è in linea con questo tipo di opportunità o desideri essere considerato/a per future ricerche in questo ambito, inviaci qui il tuo interesse.
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xysqume
La selezione rispetta il principio delle pari possibilità ai sensi della L. ****** e del D.Lgs.
******** ed è rivolta a candidati di entrambi i sessi.
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