Developer Lombardia
Pubblicato il 09-08-2026 - Altro in Milano
Coop Lombardia, una delle sette Grandi Cooperative di consumatori del sistema Coop in Italia dal ****.
Ad oggi siamo presenti nella regione con 85 punti vendita: 71 supermercati e 14 ipermercati, in cui lavorano più di ***** dipendenti.
Faccia ora il prossimo passo nella sua carriera: scorra verso il basso per leggere la descrizione completa del ruolo e invii la sua candidatura.
Essere Cooperativa per noi significa andare oltre il semplice ruolo nella Grande Distribuzione Organizzata.
Tuteliamo gli interessi economici dei soci, garantiamo salute e sicurezza alle persone e contribuiamo attivamente alla salvaguardia dell'ambiente.
Promuoviamo una cultura del consumo consapevole e ci impegniamo a generare valore nel lungo periodo per i soci e per le generazioni future.
Posizione
Developer Lombardia (esclusa area metropolitana di Milano)
da inserire all'interno del team Sviluppo e M&A.;
La risorsa sarà responsabile dell'individuazione e dello sviluppo di nuove opportunità immobiliari e di business per l'apertura di punti vendita, sia diretti sia in franchising, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di crescita dell'azienda sul territorio di competenza.
Attività e Responsabilità principali
Presidiare il territorio assegnato individuando terreni e immobili idonei allo sviluppo di nuovi punti vendita (greenfield, brownfield e locazioni).
Sviluppare e consolidare relazioni con proprietari, broker, developer, investitori, imprenditori locali ed enti pubblici e privati.
Generare nuove opportunità di sviluppo immobiliare attraverso attività di networking e scouting territoriale.
Individuare opportunità di crescita sul canale franchising attraverso la ricerca di nuovi affiliati, nuove iniziative imprenditoriali e conversioni di marchio.
Monitorare il mercato e le iniziative della concorrenza,
raccogliendo informazioni strategiche sul territorio e presso gli Enti locali.
Effettuare analisi preliminari di fattibilità commerciale, urbanistica ed economica delle opportunità individuate.
Avviare e condurre le trattative economiche e contrattuali di prima istanza con le controparti coinvolte.
Predisporre report e aggiornamenti periodici sullo stato della pipeline immobiliare e delle opportunità di sviluppo.
Requisiti
Esperienza di almeno 10 anni nello sviluppo immobiliare retail, GDO, franchising o real estate commerciale.
Conoscenza delle dinamiche urbanistiche e autorizzative.
Spiccate capacità di negoziazione e gestione delle relazioni.
Forte orientamento al risultato e autonomia operativa.
Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio assegnato.
Ottima conoscenza del tessuto economico e immobiliare locale.
Capacità di sviluppare opportunità commerciali attraverso la costruzione di partnership e relazioni strategiche.
Costituirà titolo preferenziale l'esperienza maturata in contesti retail organizzati, GDO, discount, reti in franchising o catene di punti vendita in forte espansione.
Altre informazioni
Sede di lavoro: Milano
Disponibilità a spostamenti sul territorio lombardo
Disponibilità oraria richiesta: Full Time 40 ore settimanali, 5 giorni su 7 (dal lunedì al venerdì)
Inquadramento: 2° Livello (CCNL per i dipendenti da imprese della Distribuzione Cooperativa)
RAL: range ******,00€ - ******,00€ in base alla seniority, all'esperienza maturata e al grado di autonomia.
Stabilità e organizzazione
Entrerai a far parte di una realtà solida e strutturata, capace di offrire un ambiente professionale inclusivo, organizzato e orientato alla crescita delle persone.
Agevolazioni e agevolazioni aziendali
Coop Lombardia promuove da anni iniziative concrete di welfare aziendale pensate per rispondere ai bisogni delle persone e delle loro famiglie.
Tutte le opportunità sono accessibili tramite un portale online dedicato e comprendono convenzioni, agevolazioni e iniziative orientate al benessere e al risparmio.
Completano l'offerta i programmi di assistenza sanitaria integrativa e previdenza complementare.
Formazione e sviluppo
La formazione rappresenta un elemento strategico per accompagnare il cambiamento e sostenere la crescita aziendale, attraverso lo sviluppo di competenze professionali e manageriali.
Nel **** è nata la nostra Academy, con percorsi dedicati alla crescita delle persone e al potenziamento delle competenze, supportati da strumenti e iniziative pensati per favorire uno sviluppo continuo e concreto.
Per alcuni ruoli chiave, il percorso di crescita è affiancato anche da attività di coaching mirate.
L'offerta formativa integra piattaforme digitali e spazi fisici rinnovati, come la nuova Scuola dei Mestieri, favorendo un apprendimento dinamico e orientato all'evoluzione qualificato.
xysqume
Coop Lombardia valuterà le candidature pervenute nel pieno rispetto del Codice Pari Opportunità (d.lgs. ********), considerando l'unicità in ogni sua forma – genere, età, nazionalità, orientamento sessuale, religione, cultura – come fonte di arricchimento.
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