B&B; HOTELS Italia, divisione italiana del Gruppo Internazionale B&B; HOTELS, ricerca una risorsa da inserire nel Team Development come:
Possiede le competenze e l'esperienza giuste per questo ruolo?
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Il Development Manager, sotto la guida del Development Director, è responsabile della ricerca di nuove opportunità alberghiere seguendo le linee guida di B&B; HOTELS GROUP.
Il suo compito principale è massimizzare il numero di aperture di nuovi hotel nel rispetto degli obiettivi aziendali.
Agisce come punto di contatto tra la sede e gli interlocutori esterni, rappresentando l'immagine e i valori della catena.
Principali attività:
Sviluppa e coltiva forti rapporti commerciali per individuare nuove opportunità di apertura di hotel;
Esegue ricerche di mercato per valutare le potenzialità di un hotel B&B; in determinate città o zone individuate;
Esegue una valutazione economico-finanziaria, urbanistica e legale dei progetti di sviluppo potenziali;
Elabora autonomamente business plan di progetto secondo il Business Model e i parametri economici della Catena;
Segue la negoziazione in tutte le sue fasi fino alla firma del contratto, fornendo riscontri rapidi e precisi alle controparti entro scadenze brevi;
Collabora con il Dipartimento Engineering per definire la fattibilità spaziale (zoning) e la stima dei Capex, essendo in grado di effettuarne anche una valutazione di massima autonoma;
Predispone accuratamente la Capex Request per il Board, includendo analisi micro e macro economiche e analisi della concorrenza;

Presenta almeno due nuove possibilità concrete a settimana, preventivamente analizzate e potenzialmente fattibili;
Mantiene aggiornati i database del dipartimento garantendo la storicità dei dati e fornisce al Direttore follow-up precisi e verificati sull'evoluzione della pipeline;
Partecipa alle riunioni settimanali di dipartimento e collabora attivamente con il team nella risoluzione di problematiche;
Requisiti e competenze:
Laurea in Architettura, materie Economiche, o Ingegneria;
Esperienza consolidata nel ruolo o nel settore dello sviluppo immobiliare/alberghiero;
Disponibilità a trasferte frequenti sul territorio nazionale;
Ottime capacità diplomatiche e di negoziazione per il raggiungimento degli obiettivi di business:
Buona conoscenza della lingua inglese;
Ottima competenza nell'utilizzo xysqume del pacchetto Microsoft Office e dei tools digitali aziendali;
Competenza nell'utilizzo dei parametri economici di Catena per valutazioni di fattibilità;
Pianificazione e organizzazione del lavoro;
Ottima capacità comunicativa;
Disponibile a supportare lo sviluppo in attività collaterali, internazionali e interdipartimentali richieste dal Gruppo;
Capacità di motivare, supportare e sviluppare il proprio team;
Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n.
******** - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi ****** e ******.
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