Store Manager - Monza E Brianza

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ppbLa tua professionalità ha valore per noi!
/b Non perdere l'occasione di lavorare con noi, in un gruppo solido che investe nel futuro e pone attenzione allo crescita professionale delle persone.
/p h3Requisiti /h3 ul liEsperienza nel ruolo in settore GDO o Retail di almeno 5 anni /li liCapacità di gestire persone (turni, formazione, motivazione, contestazioni) /li liCapacità di leggere il conto economico di un Punto Vendita e monitorare i KPI /li liCapacità di interpretare ed eseguire le direttive aziendali /li liFlessibilità e disponibilità a trasferte su un raggio di ***** km /li /ul h3Responsabilità /h3 ul liGestire, motivare e ascoltare il team dei Capi Reparto e degli Specialisti per raggiungere gli obiettivi del Punto Vendita.
/li liCoordinare con il Direttore di Zona e gli altri Store Manager per guidare l'azienda verso standard sempre più alti.
/li liMonitorare i dati e i KPI per raggiungere e superare gli obiettivi del Punto Vendita (vendite, ricavi, soddisfazione clienti, costo del lavoro, ...) /li liContribuire laddove necessario, a svolgere il lavoro operativo in prima persona per il raggiungimento degli obiettivi di squadra.




/li /ul h3Benefici /h3 ul liAccedere al welfare aziendale con sconti Carrefour e alle convenzioni aziendali con le società partner.
/li liCrescere come professionista verso percorsi di carriera personalizzati.
/li liFruire di programmi formativi sia in ambito tecnico (formazione mestieri) che in ambito manageriale (aula e e-learning).
/li liAffidarsi ad un'azienda solida e strutturata che investe sull'innovazione e il digitale.
/li liEntrare in un ambiente di lavoro accogliente in cui tutti lavorano insieme verso obiettivi comuni.
/li /ul h3Prossimi Step /h3 pSe la tua candidatura risulterà in linea con le caratteristiche descritte sopra, ti contatteremo per un primo colloquio conoscitivo in remoto con il Responsabile HR. A seconda dell'esito del primo colloquio, potresti incontrare in presenza il Direttore Regionale.
/p pValorizziamo le nostre differenze perché sono per noi simbolo di autenticità e ricchezza.
Da anni ci adoperiamo per consolidare una cultura aziendale basata sull'inclusione e sull'equità.
I nostri ruoli sono aperti a tutti e il processo di selezione si basa su competenze reali, motivazione, capacità professionali e interpersonali.
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