Scrum Product Owner-Hybrid
Pubblicato il 09-08-2026 - FUTURELY in Milano
Product Owner
Definire, scoprire e dare priorità alle iniziative di prodotto di Futurely e portarle a chiusura end-to-end, dalla discovery al rilascio, in stretta collaborazione con Tech e Design.
Questa figura siede al centro del team di prodotto: porta un approccio strutturato alla discovery, alla prioritizzazione e alla definizione delle feature, e ne possiede l'esecuzione fino all'impatto misurabile.
Questa è una posizione product-first e ownership-first: cerchiamo qualcuno che ragioni naturalmente sui percorsi utente, sappia prioritizzare tra progetti concorrenti e sappia guidare un'iniziativa dalla definizione al delivery con un team piccolo.
What You'll Own
Product Discovery & Prioritizzazione
Condurrai i cicli di discovery su aree di prodotto nuove ed esistenti: user research, problem framing, definizione di ipotesi prima che qualsiasi soluzione venga progettata.
Le decisioni sono radicate negli insight degli utenti, nel contesto di business e nei vincoli tecnici, non nelle richieste degli stakeholder.
Mapperai e ragionerai sui percorsi utente end-to-end, sia per i clienti B2B che per gli end user nel modello B2B2C di Futurely.
Tradurrai gli insight del journey in spec di feature chiare e criteri di accettazione, e ne possiederai il delivery insieme a engineering e design: handoff al Tech, criteri di accettazione, e la responsabilità di guidare l'iniziativa fino alla chiusura, prioritizzando tra progetti concorrenti anche con bandwidth tecnica limitata.
Guiderai le iniziative dall'ipotesi all'impatto misurabile, coordinando Tech, Design, Account Manager, Sales e Operations.
Sarai la persona che sblocca, sequenzia e porta a chiusura, mantenendo il problema sul tavolo anche quando i vincoli cambiano.
Supporto alla Transizione Servizio-Prodotto
Contribuirai a identificare i servizi operativi che potrebbero evolvere in feature scalabili, aiutando a definire criteri di stop/go e supportando pilot strutturati prima dell'investimento pieno nello sviluppo.
Collaborazione & crescita del team (plus)
Collaborerai con gli altri Product Manager e potrai fare da punto di riferimento e tutoring, contribuendo ad alzare il livello del team.
Primi 3 mesi — Piena comprensione del portfolio di prodotto, delle user persona e dei principali pain point.
ownership autonoma di almeno un'area di prodotto dalla discovery al rilascio.
Solida comprensione del modello B2B2C e di come le decisioni di prodotto influenzano il valore percepito da clienti ed end user.
9–12 mesi — Ownership autonoma di più aree di prodotto dalla discovery al rilascio.
Riconosciuto internamente come interlocutore affidabile di product thinking tra i team e come guida per i colleghi più junior.
Valutiamo la seniority in base alla capacità dimostrata, non agli anni di esperienza.
Prova concreta di aver posseduto un progetto o un prodotto end-to-end, dalla definizione al rilascio
- Forte product thinking: a proprio agio con problem framing, user research, definizione di ipotesi e prioritizzazione strutturata
- Capacità di ragionare sui percorsi utente, tradurre insight in requisiti di feature chiari e guidarne il delivery insieme al Tech
- Approccio data-informed: sa definire metriche, leggere dashboard e usare i dati per supportare le decisioni di prodotto
- Intraprendenza e autonomia: a proprio agio in contesti 0-1 / startup, capace di muoversi e portare risultati senza struttura data
- Esperienza in contesti B2C o B2B2C
Figma capacità di creare o modificare wireframe e mockup direttamente (nota: stiamo evolvendo verso flussi di design AI-native, quindi è una skill complementare, non un requisito)
- Esperienza nel welfare, edTech, hrTech o B2B2C
- Preferibile esperienza pregressa di mentorship o gestione di persone (anche informale: aver coordinato, fatto da tutor o guidato altri)
- Conoscenza dei concetti base di funnel analysis, LTV, willingness-to-pay, meccaniche freemium e design di esperimenti
- A proprio agio nel collaborare con Sales e Account Manager per validare assunzioni commerciali
Compensazione competitiva: base salary + % EBITDA come bonus (perché siamo tutti imprenditori)
- Flessibilità: 50% Lavoro da remoto
- Wellbeing days (PTO extra) — perché ci teniamo
- Company retreat — con un team straordinario
- Piano di Sviluppo Individuale (IDP) dal primo giorno, budget dedicato alla formazione e tempo settimanale per l'apprendimento
- Report to: Product Lead
Milan — Hybrid
Contract: Full-time, permanent
Crediamo che il processo di selezione sia una conversazione a doppio senso: mentre valutiamo il tuo fit con il ruolo, avrai anche la possibilità di capire se siamo il posto giusto per la tua prossima mossa di carriera.