Talent Acquisition Specialist

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Move Finance ForwardIn Finomnia sviluppiamo tecnologie che aiutano aziende e istituzioni finanziarie a lavorare in modo più semplice, intelligente e affidabile.
Ma crediamo che l'innovazione non nasca dalla tecnologia.
Nasca dalle persone che la immaginano, la costruiscono e la fanno evolvere ogni giorno.
Per questo il nostro purpose è Moving Finance Forward.
"Forward" non significa semplicemente andare avanti.
Significa avere il coraggio di ripensare il modo in cui la finanza lavora, prende decisioni e crea valore.
Significa unire esperienza, tecnologia e innovazione per costruire soluzioni che abbiano un impatto reale.
L'Artificial Intelligence, i dati e l'automazione fanno parte del nostro lavoro quotidiano, ma restano strumenti.
Sono le persone a fare la differenza.
Ed è proprio da qui che parte questa opportunità.
Cosa Stiamo CercandoPer il team Talent Acquisition, Learning & Growth cerchiamo una persona nel ruolo di Talent Acquisition Specialist.
Una persona che prende in carico ogni ricerca e la porta a risultato con autonomia e metodo.
Che gestisce il processo di selezione end-to-end e che, in parallelo, dà forma a come Finomnia si racconta al mercato dei talenti.
Per questo il Talent Acquisition non è una funzione di supporto.
È uno dei motori della nostra crescita.Chi SeiMente pronta e curiosa.
Capisci in fretta un business che non conoscevi e trasformi il bisogno vago di un hiring manager in una ricerca precisaUsi l'AI con criterio.
La porti dentro il tuo lavoro per andare più veloce e più a fondo, con la lucidità di chi sa dove fa davvero la differenzaLavori in autonomia.
Non ti serve che qualcuno ti dica il passo successivo: lo vedi e lo faiIntraprendente.
Dove gli altri vedono un annuncio da pubblicare, tu vedi un candidato da conquistare, un canale nuovo da testare, un modo migliore di raccontare l'aziendaMetodo e dati, non solo istinto.
Sai leggere una pipeline, capire dove si blocca e intervenireSai leggere le persone.
Candidati, hiring manager, colleghi: la relazione è il tuo strumento, la credibilità la tua valutaCosa Potrai Trasformare Ogni GiornoNon ti limiterai a selezionare persone.
Contribuirai a costruire il modo in cui Finomnia crescerà nei prossimi anni.Costruire i team del futuroIndividuando professionisti capaci di portare nuove competenze, nuove idee e nuove prospettive.Creare connessioni,



non semplici selezioniLavorerai a stretto contatto con manager e team leader per comprendere le competenze di cui avremo bisogno domani, non soltanto oggi.Ripensare il recruiting con AIUtilizzerai Artificial Intelligence, automazioni e strumenti digitali per progettare un recruiting più intelligente, veloce e orientato ai dati.
Non cerchiamo qualcuno che utilizzi l'AI.
Cerchiamo qualcuno che voglia reinventare il recruiting grazie al AI.Raccontare FinomniaOgni colloquio è anche un'esperienza.
Ogni candidato è anche un ambasciatore.
Contribuirai a raccontare la nostra cultura, il nostro purpose e la nostra idea di innovazione attraverso ogni interazione.Guidare decisioni attraverso i datiMisurerai ciò che funziona.
Analizzerai KPI, insight e trend di mercato per migliorare continuamente il modo in cui attraiamo e selezioniamo i migliori talenti.Sperimentare nuovi modi di lavorarePer noi il recruiting è un laboratorio di innovazione.
Avrai spazio per proporre nuove idee, sperimentare strumenti, migliorare processi e contribuire a costruire un modo nuovo di fare Talent Acquisition.Chi Farà La Differenza In Questo Ruolo3-5 anni di esperienza in Talent Acquisition / recruiting, in azienda o in società di selezionePadronanza del recruiting end-to-end e della ricerca attiva (LinkedIn Recruiter e sourcing)Esperienza con ATS e un approccio data-driven alle pipeline di selezioneNaturale predisposizione e curiosità verso gli strumenti di AI applicati al recruiting, dal sourcing allo screening alla comunicazione con i candidati, per lavorare con più efficienza e qualitàInteresse reale o esperienza diretta per l'employer branding e la comunicazione verso i candidatiOttime doti relazionali e capacità di gestione degli stakeholderAutonomia, precisione, spirito di iniziativaBuona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlataPassione per il mondo tech / fintech:



un forte vantaggioPerché FinomniaEntrare in Finomnia significa contribuire ogni giorno alla costruzione del futuro della finanza insieme a persone che credono nell'innovazione concreta e nel valore delle relazioni.FlessibilitàModalità di lavoro ibrida che favorisce autonomia, collaborazione ed equilibrio tra vita professionale e personale.Tecnologia che abilitaAI, automazione e innovazione fanno parte del nostro modo di lavorare quotidiano.
Crediamo nella tecnologia come leva per semplificare, migliorare e creare valore.Crescita continuaImparare non è un'attività occasionale, ma parte integrante del lavoro.
Offriamo accesso a piattaforme formative, percorsi di aggiornamento e opportunità concrete di sviluppo professionale.Impatto reale e crescitaOgni progetto, ogni iniziativa e ogni miglioramento contribuiscono direttamente all'evoluzione di Finomnia.
Avrai l'occasione di lasciare il segno, assumendoti responsabilità e contribuendo all'innovazione dei processi.Persone al centroCrediamo nella collaborazione, nella fiducia e nella responsabilità.
Le idee contano più delle gerarchie e il confronto tra team e stakeholder è parte della nostra quotidianità.
Welfare e benessereUn sistema di welfare aziendale flessibile, pensato per supportare le esigenze personali e familiari e promuovere il benessere delle nostre persone.Buoni pastoTicket restaurant da €7 per ogni giornata lavorata, anche in modalità di lavoro da remoto.Retribuzioneè applicato il Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro del settore Terziario, Distribuzione e Servizi (Commercio)la Retribuzione Annua Lorda di riferimento è compresa fra ****** euro e ****** eurola collocazione all'interno della fascia retributiva sopra indicata viene determinata in fase di definizione dell'offerta in modo trasparente e coerente rispetto al profilo professionale della persona selezionata.
Non saranno, in ogni caso, richieste informazioni sulla retribuzione percepita nell'attuale o nei precedenti rapporti di lavoroSede e modalità di lavoroSede di lavoro: Cinisello Balsamo (MI).
Offriamo flessibilità con modalità di lavoro ibrido e smart working, mantenendo la sede come punto di riferimento per i momenti di team e collaborazione.Processo di selezioneIl Percorso Prevedescreening del CVcolloquio HRcolloquio tecnico con il teamcolloquio finaleL'annuncio di ricerca è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di sesso, nel rispetto della Legge ****** e del Codice delle pari opportunità di cui al D.Lgs.******** e ss.Mm.Ii.
#J-*****-Ljbffr

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