Hr Business Partner
Pubblicato il 09-08-2026 - Jobtech in Bardi
Jobtech, agenzia digitale per il lavoro, sta cercando un/aHR Business Partnerper conto di una scale up operante nel settore dell'inquinamento acustico, con sede a ovest diMilano.
La descrizione completa del lavoro illustra tutte le competenze, l'esperienza pregressa e le qualifiche che i candidati dovrebbero possedere.
Quali sono i dettagli di questa opportunità?
Durata contratto: tempo indeterminato;
Specifiche contratto: RAL indicativa ******€ - ******€ + variabile legato all'andamento aziendale + mensa aziendale;
Disponibilità oraria: full time, con possibilità di lavoro da remoto fino a 2 giorni alla settimana;
Data di inizio: il prima possibile.
Avrai l'opportunità di entrare a far parte di una giovane scale up che sviluppa soluzioni per migliorare l'inquinamento acustico attraverso la realizzazione di barriere acustiche innovative.
L'azienda conta oggi circa 60 persone, opera su più siti ed è in una fase di forte crescita.
Troverai un contesto dinamico, meritocratico e partecipativo, caratterizzato da un ritmo elevato, forte orientamento alla performance e una cultura molto attenta alla crescita delle persone.
Riporterai direttamente al CEO e lavorerai a stretto contatto con un management team giovane, coeso e orientato allo sviluppo dell'organizzazione.
Cosa vorremmo trovare in te?
Laurea in discipline economiche, psicologiche, giuridiche o affini;
Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR, HR Business Partner, HR Generalist o affini, preferibilmente in contesti industriali, produttivi o manifatturieri;
Esperienza nella gestione di profili tecnici, supply chain, operations o produzione, oltre a figure corporate e di staff;
Conoscenza di processi di performance management, sistemi di obiettivi,
compensation e sviluppo organizzativo;
Esperienza nella gestione di tematiche HR complesse, inclusi processi disciplinari, riorganizzazioni e licenziamenti;
Capacità di lavorare in contesti a ritmo elevato, orientati alla performance e alla crescita;
Ottime capacità di problem solving, business thinking e gestione delle priorità;
Esperienza in contesti corporate, industriali, M&A;, integrazione o fusione di organizzazioni sarà considerata un plus.
Di cosa ti occuperai?
Supportare il CEO e il management team nella gestione e nello sviluppo dell'organizzazione;
Gestire i processi HR relativi a recruiting, onboarding, sviluppo, performance management e retention delle persone;
Contribuire alla definizione e al miglioramento del sistema di obiettivi e del sistema di valutazione delle performance;
Supportare l'implementazione di sistemi di compensation, politiche retributive e iniziative di people development;
Affiancare i manager nella gestione quotidiana dei team, dei feedback, dei piani di crescita e delle situazioni più complesse;
Gestire selezioni di profili tecnici, supply chain, produzione e funzioni corporate, in linea con le esigenze di crescita aziendale;
Supportare eventuali processi di riorganizzazione, integrazione o evoluzione della struttura organizzativa;
Promuovere una cultura aziendale meritocratica, collaborativa e orientata alla crescita delle persone;
Monitorare bisogni organizzativi e people metrics, proponendo soluzioni concrete e coerenti con gli obiettivi di business.
Se pensi che questa possa essere l'opportunità giusta, mandaci la tua candidatura.
xysqume In Jobtech siamo pronti a dare forma al tuo percorso professionale.
Lingue richiesteItaliano: Professionale completa
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