Total Rewards & Mobility Policies Expert

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Milano, Italia
Webuild è un player globale delle costruzioni specializzato nellarealizzazione di grandi opere e infrastrutture complesseper la mobilità sostenibile, l'energia idroelettrica, l'acqua, i green buildings, il tunneling.
Aumenti le sue possibilità di ottenere un colloquio leggendo la seguente panoramica di questo ruolo prima di candidarsi.
Espressione di120 anni di esperienza ingegneristicaapplicata in 50 paesi dei cinque continenti, grazie al talento di ****** persone di oltre 120 nazionalità, e con unportafoglio ordini totale di €65 miliardi(Risultati economico finanziari consolidati al 30 giugno ****), Webuild è un gruppo guidato dalla passione per il costruire e dalla ricerca dell'eccellenza, che ha rinnovato il suo impegno a costruire un futuro sostenibile applicando il suo know-how per la realizzazione di opere innovative e di valore.
Per la nostra sede diMilanosiamo alla ricerca di un/una:
La risorsa riporterà alla Responsabile Total Rewards & Mobility Policies e – con esposizione diretta agli stakeholder chiave – supporterà l'evoluzione delle strategie retributive di Gruppo, contribuendo alle decisioni HR attraverso analisi avanzate e insight data-driven, fungendo da punto di riferimento tecnico-specialistico in ambito reward/analytics in qualità di specialista senior.
Principali responsabilitàCondurre analisi su dati HR e retributivi attraverso metodologie statistiche e quantitative avanzate;
Gestire benchmark retributivi interni ed esterni e sviluppare analisi comparative;
Supportare processi di;
sistemi incentivanti a breve e lungo termine (STI/LTI)
retention e mobilità interna
Contribuire alle attività legate alla Direttiva Europea Pay Transparency e all'analisi del Gender Pay Gap;
Predisporre reportistica,



dashboard e insight a supporto del management e degli stakeholder HR/Finance;
Collaborare allo sviluppo di framework e processi HR analytics e compensation.
Laurea magistrale inEconomia, Statistica, MatematicaoIngegneria Gestionale;
Conoscenza professionale della lingua inglesescritta e parlata;
4-6 anni di esperienza professionale,preferibilmente maturata in contesti strutturati o di consulenza, in uno o più dei seguenti ambiti: HR Reward, Compensation & Benefits, HR Analytics, Reporting e Cost Control;
Solida padronanza diMicrosoft Excel(incluse macro/VBA) e buona familiarità construmenti BI(Power BI, Tableau) eSAP SuccessFactors;
Spiccatecapacità analitico-quantitative, con comprovata esperienza nella gestione e interpretazione didataset complessi e di grandi dimensionie nella generazione di insight ad alto valore.
Completano il profiloPrecisionee attenzione al dettaglio;
Capacità di lavorare in autonomia e suscadenze sfidanti;
Approccio intraprendente, problem solving e orientamento al risultato.
xysqume
Condizioni contrattuali ed economicheInquadramento e CCNL: Impiegato/a, livello 7 - CCNL Edilizia e affini
Tipo di contratto: Tempo Indeterminato
Fascia retributiva (RAL): ****** € – ****** € (inclusiva dell'eventuale indennità speciale art.47 relativa a personale non soggetto a limitazioni d'orario)
Elementi complementari: Buoni pasto, servizio di telemedicina, polizza sanitaria, assicurazione infortuni e previdenza complementare
Modalità di lavoro: Ibrida (fino a 8 giorni al mese da remoto)
La ricerca è rivolta ai candidati dell'uno e dell'altro sesso (L.****** e D.Lgs.******).
Webuild è una società che offre pari opportunità ai candidati e le decisioni in sede di assunzione vengono prese senza discriminazioni di sesso, lingua, razza, religione, opinioni, orientamento sessuale, provenienza, stato civile, età, disabilità.
#J-*****-Ljbffr

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