Hr Business Partner (Centro Italia)

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Sede di riferimento:Lazio conmobilitàsui siti operativi della zona assegnata.
Tutti i potenziali candidati sono incoraggiati a leggere l'intera descrizione del lavoro prima di candidarsi.
Ruolo HR a 360°, conalto livello di autonomiae responsabilità diretta sul perimetro assegnato.
Opportunità di crescita professionalein un contesto multinazionale strutturato e in continua evoluzione.
Possibilità di avereimpatto realecontribuendo allo sviluppo diprogetti HR strategici e di relazioni industriali, lavorando a stretto contatto con il management.
Responsabilità principali:Supporto HR alla leadership comepartner strategico di business.
Presidio HR dei siti della zona assegnata, conpresenza sul territorio.
Gestione dei processi HR core:selezione, performance management,people development, engagement.
Gestione dellerelazioni sindacalia livello locale, di sito, e territoriale.
Analisi dati a supporto delle decisioni di business.
Collaborazione con i team HR centrali (TA, L&D;,



C&B;, ER/IR).
Supporto a progetti dichange management, riorganizzazioni e tematiche organizzative.
Laurea preferibilmente in ambito economico o giuridico o Master post lauream in ambito Risorse Umane.
7-10 anni di esperienzain ruoli di HR Business Partner o HR Generalist evoluti, preferibilmente in contesti multinazionali, industriali o logistici.
Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e industriali.
Disponibilità a frequenti spostamentisui siti della zona assegnata.
Ottime capacità relazionali, orientamento al business e problem solving.
Autonomia, flessibilità e capacità di operare in contesti complessi e dinamici.
xysqume
Se cerchi un ruolo HRstrategico, concreto e fortemente connesso al territorio, questa è la tua occasione.
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