SAP Analyst - Procurement & Supply Chain
Pubblicato il 11-08-2026 - Gruppo Ab - Energy Sustainability in Orzinuovi
Junior SAP Analyst – Procurement & Supply Chain
Contratto a tempo indeterminato del CCNL Commercio livello adeguato alla seniority e una fascia retributiva base lorda annua da 35.000 a 45.000 € commisurata in funzione dell’esperienza, delle competenze e dell’effettiva idoneità al ruolo.
Le tue sfide
Siamo alla ricerca di un/a Junior SAP Analyst - Procurement & Supply Chain da inserire all'interno del nostro team dedicato all'ottimizzazione dei processi di Strategic Sourcing & Mobility Services e allo sviluppo dei sistemi di riferimento del settore in qualità di Key User.
Ti occuperai dell'analisi dei processi aziendali legati alla catena di fornitura e agli acquisti, al travel e alla global mobility, traducendo le esigenze di business in soluzioni tecnologiche all'interno dell'ecosistema SAP o di progetti di sviluppo di interesse per il settore.
- Supportare l'analisi dei requisiti di business per l'area acquisti, logistica, garanzie, travel e global mobility.
- Collaborare alla configurazione e alla personalizzazione dei moduli SAP di riferimento o dei sistemi selezionati.
- Partecipare alle attività di test di sistema e di integrazione.
- Predisporre la documentazione tecnica e i manuali utente di interesse.
- Fornire supporto e formazione agli utenti finali durante la fase di post-go-live.
Perché sceglieremo te
- Hai una laurea in Ingegneria Gestionale (Triennale o Magistrale)
- Hai maturato almeno tre anni di esperienza lavorativa in ambito ICT-Application o su progetti SAP.
- Hai una conoscenza di base dei flussi della Supply Chain e del Procurement.
- Hai avuto modo di lavorare in ambiente SAP.
- Possiedi ottime capacità analitiche, di orientamento al problem solving e predisposizione al lavoro in team.
- Hai buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).
Cosa offriamo
- Contesto valoriale e inclusivo: Un ambiente di lavoro fondato su valori chiari, trasparenza, rispetto e inclusione, che promuove collaborazione e dialogo aperto.
- Onboarding strutturato e affiancamento: Percorso di induction dedicato e affiancamento a professionisti esperti per garantire un inserimento efficace e supportato.
- Sviluppo e crescita professionale: Piani di crescita strutturati, supportati da performance review annuali, feedback continui e possibilità di formazione in un contesto che valorizza il potenziale individuale e l’apprendimento continuo.
- Job rotation e condivisione delle competenze: Possibilità nel tempo di sperimentare ruoli o progetti differenti, favorendo lo sviluppo di competenze trasversali, una visione ampia del business e percorsi professionali dinamici.
- Contesto internazionale e mobilità: Una realtà internazionale con opportunità di collaborazione multiculturale e, per chi lo desidera, percorsi di mobilità internazionale nel tempo.
- Attenzione al benessere delle persone: Un’azienda che investe attivamente nel benessere dei dipendenti attraverso iniziative di Workplace Health Promotion, volte a promuovere equilibrio, salute e qualità della vita lavorativa.
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