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Caposquadra Pe

Pubblicato il 11-08-2026 - Altro in Peglio

Posizione
Stiamo ricercando per progetto pipeline un Caposquadra PE dedicato alla gestione, controllo e manutenzione dei sistemi di protezione catodica con l’obiettivo di garantire la piena integrità delle condotte e delle strutture metalliche interrate attraverso attività conformi alla UNI EN ISO 15257.

Responsabilità

Coordinare le attività operative di realizzazione, ispezione, rilievo e manutenzione dei sistemi di protezione catodica.

Stimare le quantità dei materiali di protezione catodica (attiva e passiva) da acquistare.

Controllare e valutare la conformità dei materiali di protezione catodica ricevuti in cantiere.

Eseguire controlli tecnici e valutare lo stato di corrosione e l’efficacia dei sistemi di protezione attiva e passiva.

Garantire la corretta applicazione delle procedure di sicurezza e delle normative tecniche di riferimento.

Supervisionare il registro delle misure e validare i report tecnici di campo.

Redigere relazioni tecniche sulla base dei dati raccolti in campo.

Interfacciarsi con ingegneria,



manutenzione e qualità per l’allineamento sulle attività programmate e straordinarie.

Requisiti

Certificazione Protezione Catodica UNI EN ISO 15257 (Livello 2 o 3)

Esperienza comprovata in ambito Oil & Gas su condotte o strutture metalliche interrate

Capacità di lettura e interpretazione di schemi elettrici e planimetrie tecniche

Conoscenza delle tecniche di misura (potenziali, correnti disperse, rivestimenti)

Esperienza pregressa come caposquadra o coordinamento operativo

Capacità di problem solving in contesti complessi

Attenzione alla sicurezza e orientamento alla qualità

Altre informazioni
La prima assegnazione sarà per il progetto del Metanodotto 48'' Foligno-Sestino / Peglio (PU) .

MAX STREICHER S.p.A. si impegna a garantire pari opportunità e a promuovere un atmosfera di lavoro inclusivo. L'annuncio è rivolto a candidati e candidate, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e delle normative vigenti in materia di pari opportunità e non discriminazione (L. 903/77 e L. 125/91).

#J-18808-Ljbffr

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