Hr Admin Coordinator

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Contesto multinazionale agile con ampia crescita professionale
Ruolo completo tra HR admin e analisi in ambiente strutturato
AziendaL'azienda opera nel settore Industrial / Manufacturing ed è una realtà di medie dimensioni con una solida presenza sul mercato.
Si distingue per la qualità dei suoi prodotti e per il suo impegno nell'innovazione e nell'efficienza operativa.
Continui a leggere per comprendere appieno cosa richiede questo lavoro in termini di competenze ed esperienza.
Se il suo profilo è in linea, invii la sua candidatura.
OffertaGestire l'amministrazione del personale, inclusa la preparazione di contratti e documentazione correlata.
Monitorare e gestire le presenze, ferie e malattie dei dipendenti.
Collaborare con i team interni per garantire la conformità alle normative vigenti in ambito HR.
Supportare il processo di on-boarding per i nuovi assunti.
Garantire l'aggiornamento e la gestione dei dati dei dipendenti nei sistemi aziendali.
Fornire supporto amministrativo per le attività di formazione e sviluppo del personale.
Preparare report HR periodici e analizzare i dati relativi al personale.
Gestire le relazioni con enti esterni per questioni amministrative e normative.
Competenze ed esperienzaUn/a Hr Administration Coordinator di successo dovrebbe avere:




Una solida conoscenza delle pratiche di amministrazione del personale.
Esperienza comprovata nel settore Industrial / Manufacturing.
Capacità di utilizzare software gestionali e strumenti digitali HR.
Conoscenza delle normative del lavoro italiane.
Abilità organizzative e attenzione ai dettagli.
Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione interfunzionale.
Completa l'offertaContratto a tempo indeterminato.
Retribuzione compresa tra ****** EUR e ****** EUR annui.
Assicurazione sanitaria inclusa.
Ambiente professionale e stimolante a Vimodrone.
Possibilità di crescita e sviluppo professionale nel settore Industrial / Manufacturing.
Se sei interessato a questa posizione, non esitare a candidarti oggi stesso! xysqume
Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge ***** (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.
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