Senior Business Analyst - Insurance

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Senior Business Analyst – Insurance

Siamo alla ricerca di un/una Senior Business Analyst con solide competenze funzionali e analitiche, capace di guidare analisi complesse e collaborare con stakeholder business e team tecnici in contesti progettuali sfidanti e innovativi.

Responsabilità:

- Sviluppare analisi tecniche e funzionali in autonomia su progetti e clienti differenti
- Condividere requisiti e analisi funzionali con team tecnici e stakeholder business
- Partecipare agli incontri con i clienti contribuendo al processo decisionale
- Supportare la crescita del team attraverso knowledge sharing e training on the job
- Contribuire all’ottimizzazione delle attività progettuali e all’identificazione di nuove possibilità
- Coordinare, quando richiesto, piccoli team di Business Analyst junior

Competenze tecniche:

- SQL & Data Analysis
- Analisi funzionale e documentazione
- Use Case Analysis (Epic, UML, Test Book)
- Data Flow Analysis & Process Mapping
- Software Testing & Certification Methodologies
- MS Office avanzato(Excel, PowerPoint, Word)
- Stakeholder Management & raccolta e analisi dei requisiti

Soft skills:





- Forte approccio analitico e orientamento al problem solving
- Capacità di lavorare in autonomia in contesti complessi
- Ottime doti comunicative e relazionali
- Attitudine al teamwork e al mentoring
- Interesse per innovazione e trasformazione digitale

Cosa offriamo?

Range retributivo: RAL 35.000 – 43.000

L'inquadramento verrà definito in fase di selezione sulla base del profilo e in applicazione del CCNL Terziario Distribuzione e Servizi.
La definizione del compenso specifico, inclusi eventuali elementi variabili (come MBO) o benefit accessori, dipenderà dalla valutazione del profilo rispetto ai requisiti della posizione.

GFT aderisce ai principi della Direttiva UE 2023/970 sulla Pay Transparency, promuovendo equità, inclusione e pari opportunità in ogni fase del percorso professionale.
Garantiamo processi di selezione e politiche retributive trasparenti, basati su competenze, esperienza e responsabilità del ruolo, nel rispetto del principio della parità retributiva per lavoro di pari valore.

#J-18808-Ljbffr

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