Ingegnere meccanico senior

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Scopo della Posizione

Responsabile della progettazione, analisi e validazione di sistemi meccanici complessi per una tecnologia innovativa nel settore energy/offshore storage , dalla fase prototipale all'industrializzazione.

Principali Responsabilità

- Progettazione: Sviluppo di sistemi di pompaggio, turbinaggio, conversione potenza e strutture offshore.
- Analisi & Simulazione: Esecuzione e supervisione di analisi FEM, CFD e termiche.
- Testing: Pianificazione e coordinamento di campagne sperimentali e collaudo prototipi.
- Project Management: Coordinamento con team multidisciplinari, partner scientifici e fornitori.
- Industrializzazione: Guida dello sviluppo prototipi e definizione dei processi produttivi.
- Formazione: Laurea Magistrale in Ingegneria Meccanica, Energetica o Navale (il PhD è un plus).
- Esperienza: 5–8 anni in ruoli analoghi (settori preferenziali: energy, offshore, oil & gas, turbine).
- Meccanica applicata, fluidodinamica e scienza dei materiali.
- Uso avanzato di CAD 3D (SolidWorks/Inventor) e software FEM/CFD (ANSYS/COMSOL).
- Conoscenza di campagne sperimentali, acquisizione dati e normative di sicurezza.
- Soft Skills: Problem solving, autonomia, orientamento al risultato e attitudine al lavoro di squadra.
- Lingue & Mobilità: Ottimo inglese e disponibilità a trasferte nazionali e internazionali

La retribuzione per questo ruolo è compresa tra 30.000 e 40.000 euro in base alla seniority del candidato.





La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna

Sono inoltre prevesti:

- Collaborazioni in P.IVA;
- Buoni pasto giornalieri;
- Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
- Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
- Un piano di crescita professionale in un ambiente vivace e stimolante.

AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.

Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.

I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016/679.

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