Stagista Risorse Umane
Pubblicato il 09-08-2026 - STEVANATO GROUP in Campo di Ne
Siamo alla ricerca di 3 figure da inserire all'interno del team HR della nostra sede di Piombino Dese, ciascuna dedicata a una delle seguenti aree:Organizzazione,Amministrazione HReSelezione.
Per essere preso/a in considerazione per un colloquio, la preghiamo di assicurarsi che la sua candidatura sia pienamente in linea con le specifiche del lavoro riportate di seguito.
Le risorse selezionate avranno l'opportunità di supportare le attività chiave dell'area di riferimento, collaborando con i team interni e contribuendo allo sviluppo dei processi HR.
Principali responsabilità (comuni alle tre posizioni), a seconda dell'area di inserimento:
Area Selezione
Gestire l'intero ciclo di reclutamento, garantendo una positiva candidate experience.
Supportare l'implementazione di strategie di sourcing efficaci per attrarre i migliori talenti.
Mantenere e aggiornare i database di recruiting e monitorare il pipeline dei candidati.
Area Organizzazione
Supportare attività di organizational design, analisi dei ruoli e dei processi.
Contribuire allo sviluppo e aggiornamento della documentazione organizzativa.
Collaborare con manager e team di progetto per la definizione e l'allocazione strategica delle risorse in base alle esigenze di business e alle competenze individuali.
Area Amministrazione HR
Supportare la gestione dei processi amministrativi legati al personale.
xysqume
Collaborare con le altre funzioni HR per garantire una gestione integrata dei processi (presenze, contrattualistica, documentazione, ecc.).
Contribuire al monitoraggio e all'aggiornamento dei sistemi HR e dei dati del personale.
Requisiti
Laurea o iscrizione a un corso di laurea (laureandi) in discipline economiche o umanistiche
Precedente esperienza di stage in ambito HR o in ruoli di staffing (preferibile)
Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office
Buona conoscenza della lingua inglese
Spiccata attenzione al dettaglio ed eccellenti capacità organizzative
Ottime capacità comunicative e relazionali
Approccio proattivo al lavoro e resistente orientamento ai risultati
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