Strategy Planning Analyst Specialist

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## Strategy Planning Analyst SpecialistApplylocations: IT - Roma - Via Tiburtina KM12,400time type: Full timeposted on: Posted Todaytime left to apply: End Date: August 23, 2026 (30 days left to apply)job requisition id: R **Job Description:**Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.All’interno dell'Area di Business Electronics, per l' unità organizzativa STRATEGY & COMPETITIVE ANALYSIS, stiamo cercando un/a **STRATEGY PLANNING ANALYST SPECIALIST** per la nostra sede di ROMA TIBURTINA km. 12,400.La persona si occuperà principalmente delle seguenti attività:* Sviluppa le analisi e gli approfondimenti a supporto della redazione del piano strategico del business di riferimento* Supporta il responsabile della pianificazione strategica nella definizione degli obiettivi strategici e relativo piano di implementazione, in coerenza con l’indirizzo strategico divisionale ed in collaborazione con le altre funzioni interessate* Predispone il periodico monitoraggio delle performance degli obiettivi strategici e le relative azioni attraverso i contributi delle Linee di Business in fase di QBR (Quarterly Business Review)* Predispone i contributi richiesti alla definizione del piano investimenti, dei Product Business Plan (PBP) e del piano ordini al fine di assicurare coerenza con gli indirizzi strategici di Business* Supporta l’ aggregazione di informazioni e dati relativi al piano budget e consuntivi storici di IBP (ordini, revenues, fatturazioni, margini ecc..), piani di investimento, ecc.



per lo studio e l’analisi delle performance a diversi livelli di complessità con l’obiettivo di supportare i processi decisionali**Titoli di studio:*** Laurea triennale/magistrale in INGEGNERIA GESTIONALE/ ECONOMIA AZIENDALE / BUSINESS ADMINISTRATION**Seniority:*** **Junior**: 1-3 anni di esperienza (anche in ruoli equivalenti);**Conoscenze e competenze tecniche:*** Familiarità con gli strumenti di pianificazione strategica (es. analisi SWOT, PESTLE, Matrice Ansoff, Matrice BCG, OKR, etc..)* Competenze analitiche: capacità di analizzare e interpretare dati per identificare trend e informazioni strategicamente rilevanti; capacità di analizzare problemi complessi e proporre soluzioni creative* Pensiero Strategico: abilità nel valutare il contesto più ampio e comprendere come le diverse parti dell’organizzazione aziendale interagiscono. Capacità di prevedere le sfide ed i trend del futuro e proporre strategie proattive.* Comunicazione (scritto e verbale): abilità di comunicare concetti complessi in modo sintetico ed efficace, sia sviluppando presentazioni sia partecipando attivamente ai workshop* Conoscenza del settore industriale e del mercato in cui l’organizzazione aziendale opera; conoscenza del portafoglio prodotti e delle principali tecnologie abilitanti.* Conoscenza dei principi di business e financial management**Competenze comportamentali**:* Proattività;* Attitudine a lavorare in team e a collaborare con altri dipartimenti e funzioni aziendali, anche da remoto* attitudine al problem solving;* flessibilità nell'occuparsi di argomenti al di fuori del proprio dominio di competenza* flessibilità nell’adattarsi ai cambiamenti* Capacità di ascolto e comprensione della prospettiva degli altri* Approccio creativo e capacità di sviluppare soluzioni innovative**Conoscenze linguistiche*** Buona conoscenza della lingua inglese - livello minimo B2**Competenze informatiche*** Suite MS Office,



Power BI (desired)**Altro**La/il candidata/o ideale offre la propria disponibilità a svolgere l’attività lavorativa principalmente in sede e ad effettuare trasferte di breve/media durata n Italia e/o all’estero.***Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze****, cura del **benessere** e della **sicurezza delle persone** sono i cardini della nostra cultura aziendale.**Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro **inclusivo e stimolante**, promuovendo attivamente i principi di **inclusione, equità e valorizzazione delle diversità**.****Cosa offriamo?**** *Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;** *Modalità di lavoro: Ibrida;** *Categoria contrattuale: Impiegato;** *Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;** *Range Retributivo: € 40.000 - € 53.000 RAL;** *Tredicesima mensilità;** *premialità legata ai risultati di Business;** *Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;** *Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;** *Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre** *persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.****L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari possibilità previsti dalla normativa vigente.******Aspettiamo la tua candidatura****: inviaci il tuo CV entro **tre settimane** dall’apertura dell’annuncio di lavoro.****Come funziona il processo di selezione?****A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.**Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.**Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.*
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