Night Auditor

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AG Group, azienda leader nel settore hotellerie, per la struttura Masseria Furnirussi Emblems by Accor, a Carpignano Salentino (LE) la cui apertura è prevista nel corso del 2027, è alla ricerca di un/una Night Auditor da inserire all’interno della struttura. L’inserimento rappresenta un’opportunità concreta per entrare a far parte di un progetto di rilievo, contribuendo attivamente allo sviluppo di una realtà di alto livello.

La figura riporterà direttamente al Front Office Manager.

Responsabilità

- Gestire le operazioni di Front Office durante il turno notturno, assurre assistenza e supporto agli ospiti.
- Effettuare le procedure di chiusura giornaliera e controllo contabile.
- Verificare e registrare movimenti contabili, incassi e report di fine giornata.
- Monitorare prenotazioni, arrivi e partenze, garantendo l’accuratezza dei dati nel gestionale.
- Collaborare con i diversi reparti per assicurare continuità operativa e gestione tempestiva delle eventuali criticità.
- Garantire il rispetto degli standard di servizio, sicurezza e accoglienza della struttura.

Qualifiche





- Esperienza pregressa nel ruolo o in ambito Front Office nel settore Hotellerie, preferibilmente Luxury Hospitality.
- Buona conoscenza del gestionale Opera Cloud.
- Precisione, affidabilità e capacità di lavorare in autonomia.
- Buone doti organizzative e problem solving.
- Ottima conoscenza della lingua inglese.

Compenso e pacchetto retributivo

Sede di lavoro: Masseria Furnirussi - Carpignano Salentino LE

Contratto a tempo determinato stagionale.

Retribuzione: Paga base - 3° Livello - CCNL TURISMO

- Sistema di incentivazione e possibilità di crescita professionale in un contesto internazionale.
- Accesso alle Staff Rates Accor.
- Opportunità di contribuire allo sviluppo di una struttura di prestigio.
- Ambiente professionale orientato alla qualità e all’eccellenza del servizio.

Dichiarazione di pari opportunità

L’offerta si intende rivolta a persone di ogni genere, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006, dei D.Lgs. n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento, e della Direttiva (UE) 2023/970 sulla trasparenza salariale.

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