Junior Data Analyst - Categoria Protetta Art.1/99

11 ago - Lazio
Grafton Recruitment

Il team Diversity, Equity and Inclusion di Grafton , brand globale specializzato nel Professional Recruitment, ricerca per multinazionale del settore alimentare una risorsa appartenente alle Categorie Protette Art.1 – L.68/99 , da inserire nel team Data & Reporting, con focus sulle attività di analisi dati e supporto ai processi decisionali aziendali.

Si offre:

- Contratto a tempo determinato iniziale
- RAL 30–32K in base alla seniority
- Buoni pasto da 10 €
- 2/3 giorni di lavoro da remoto a settimana
- Contesto multinazionale, strutturato e orientato alla crescita professionale

Responsabilità principali:

- Raccolta, pulizia e organizzazione dei dati provenienti dai diversi dipartimenti aziendali
- Supporto nella creazione di dashboard e report tramite Power BI
- Analisi dei KPI e predisposizione di insight a supporto delle decisioni strategiche
- Aggiornamento dei sistemi interni e monitoraggio dei flussi informativi
- Collaborazione con i team Finance, Supply Chain e Marketing per garantire coerenza e qualità dei dati

Requisiti richiesti:





- Appartenenza alle Categorie Protette Art.1 – L.68/99
- Laurea triennale in Economia, Ingegneria o discipline affini
- Inglese minimo B2
- Buona conoscenza di Excel e del pacchetto Office
- Gradita conoscenza di Power BI
- Forte interesse per attività di analisi dati e precisione nell’elaborazione delle informazioni

Grafton è il brand globale che si occupa di Professional Recruitment di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. L’offerta si intende rivolta a candidati e candidate, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.

Invitiamo chi si candida a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo (Aut. Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903)

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