HR MANAGER

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Per rilevante azienda, Unimpiego Confindustria Mantova ricerca un/a La risorsa da inserire si occuperà del corretto coordinamento e monitoraggio dell'intero processo amministrativo di gestione del personale, assicurando il rispetto di normative, procedure aziendali e scadenze.

Responsabilità e Attività principali:- Coordinare e supervisionare i processi amministrativi HR, compresa la gestione della documentazione contrattuale e degli adempimenti con fondi e casse di settore. - Gestire le principali attività legate al ciclo di vita del dipendente (assunzioni, cessazioni, comunicazioni obbligatorie agli enti). - Monitorare i processi di payroll e post-payroll, garantendo la corretta applicazione degli obblighi contributivi e fiscali. - Gestire i rapporti con stakeholder esterni (enti pubblici, fornitori payroll, consulenti). - Supervisionare le verifiche mensili sui cedolini paga. - Elaborare reportistica e analisi sul personale per la Direzione HR. - Coordinare e sviluppare il team di Amministrazione HR. - Contribuire alla definizione e gestione del budget del dipartimento.



Requisiti e Competenze richiesti:- Solida conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti amministrativi HR. - Esperienza nei processi di gestione del personale (assunzioni, trasformazioni, cessazioni). - Conoscenza della normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro. - Capacità di analisi, reporting e gestione dei dati. - Familiarità con software HR (payroll, presenze, ecc.). - Competenze di budgeting. - Attitudine al lavoro per processi e policy. - Forte orientamento all'aggiornamento continuo. - Esperienza nella gestione di team. - Esperienza in contesti aziendali strutturati, maturata presso imprese di medio/grandi dimensioni. - Capacità di gestione degli stakeholder interni ed esterni. È gradita una buona conoscenza della lingua inglese. L'offerta prede un inquadramento come livello Quadro ed una RAL, fra i 50.000 ed i 70.000, che sarà commisurata alle reali competenze ed alla esperienza dimostrate.

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