Ingegnere Tempi e Metodi (m/f)

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Padova, Italia, ITSalario: 45000 - 50000 /annoTipo di contratto: Michael PageSettore: Engineering & ManufacturingSettore/Ruolo: Ingegnere Tempi e MetodiSettore: Industrial / ManufacturingDove: PadovaTipo di contratto: JN-072026-7070756Realtà multinazionale - Ingegnere Tempi e MetodiRuolo di responsabilitàAzienda L'azienda opera nel settore industriale e manifatturiero, realtà multinazionale con +500 dipendenti. Sede: Padova OffertaAnalizzare i processi produttivi esistenti per identificare aree di miglioramento.Definire e implementare metodi di lavoro più efficienti.Monitorare i tempi di produzione e proporre soluzioni per ridurre i tempi morti.Redigere report dettagliati sulle analisi effettuate e sui risultati raggiunti.Supportare l'introduzione di nuove tecnologie o strumenti nei processi produttivi.Formare il personale sui nuovi metodi di lavoro implementati.Competenze ed esperienza Cerchiamo una persona che abbia:Una laurea in Ingegneria o disciplina tecnica equivalente.Esperienza nell'analisi e ottimizzazione di processi produttivi.Buona conoscenza di tecniche di analisi tempi e metodi.Capacità di lavorare in team e di comunicare efficacemente con diversi interlocutori.Attitudine al problem solving e orientamento ai risultati.Buona padronanza degli strumenti informatici legati alla gestione dei processi.Completa l'offertaContratto a tempo indeterminato.Retribuzione compresa tra 45.000 e 50.000 euro annui, mbo, mensa interna, smart working e flessibilità.Possibilità di crescita qualificato in un contesto tecnico-specialistico.Puoi presentare la candidatura se il ruolo è in linea con la tua esperienza.Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.

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