HRBP - HR Generalist

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pulliSocietà mondo IT in evoluzione con diverse sedi sul territorio /liliInternalizzazione HR in azienda - Riferimento per la Direzione /li /ulh3Azienda /h3pLa realtà è un'azienda in forte evoluzione organizzativa, caratterizzata da un modello di lavoro hybrid Full Remot e da una crescita progressiva dell'organico. In questo scenario, l' HRBP - HR Generalist rappresenta un passaggio chiave per portare coerenza, continuità e sviluppo alla funzione HR. /ph3Offerta /h3pResponsabilità /pulliProcessi HR e organizzazione /liliAmministrazione del personale e supporto ai consulenti esterni /liliSupporto alla mappatura delle competenze e definizioni delle Job Description /liliSviluppo delle persone e retention /liliGestione dei piani di crescita della popolazione aziendale /liliAllineamento tra formazione, crescita e compensation /liliSupporto all'implementazione di sistemi di performance (MBO/OKR) /liliPeople Culture /liliSupporto alla costruzione di una narrativa aziendale continua e strutturata /liliCollaborazione con i team interni sulla comunicazione /liliRafforzamento dell'engagement in un contesto full remote /liliFormazione e sviluppo competenze /liliGestione e ottimizzazione della formazione finanziata /liliRaccolta strutturata dei fabbisogni formativi /liliIndividuazione degli enti di formazione / fornitori /liliRecruiting /liliCoordinamento dei fornitori esterni /liliSupporto alla linea nel processo /liliPossibile internalizzazione progressiva delle attività /li /ulh3Competenze ed esperienza /h3pIl profilo ideale di HRBP : /pulliStudi in ambito umanistico o economico /liliEsperienza di circa 4-6 anni in ruoli HR generalist o HRBP /liliCapacità di lavorare in autonomia su progettualità HR /liliOttime doti relazionali e orientamento alle persone /liliInteresse per contesti innovativi e dinamici /li /ulh3Completa l'offerta /h3pIl ruolo rappresenta un'occasione unica per contribuire attivamente alla costruzione della funzione HR, con un impatto diretto su: /pulliOrganizzazione e processi /liliSviluppo e retention delle persone /liliCultura aziendale /li /ulpFatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. /p /p #J-18808-Ljbffr

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