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CPL Concordia, gruppo cooperativo multiutility leader in Italia nel settore dei Servizi Energia, Costruzione e Manutenzione reti gas e acqua, Trattamento del Gas Naturale, Global Service & Facility Management ricerca un/aHuman Resources Business PartnerLa risorsa, riportando al Direttore Sviluppo Organizzazione e Competenze, sarà il punto di riferimento HR per le aree aziendali assegnate e garantirà il presidio delle principali tematiche di gestione e sviluppo delle persone, supportando il management nelle attività organizzative e nelle relazioni industriali. Supportare lo sviluppo del business delle aree di competenza, assicurando l’adeguatezza delle risorse umane rispetto ai fabbisogni previsti dal Piano Industriale; Presidiare il processo di ricerca e selezione, dall’analisi del fabbisogno alla conduzione dei colloqui sia motivazionali sia tecnici in affiancamento al Business di riferimento; Gestire e sviluppare le relazioni sindacali per i perimetri assegnati, partecipando ad incontri con le rappresentanze sindacali, supportando i Responsabili di Business nella gestione delle tematiche giuslavoristiche e contribuendo alla definizione degli accordi aziendali; Presidiare i restanti principali processi HR (organizzazione, formazione, sviluppo, compensation & benefit, welfare e amministrazione del personale), garantendo coerenza con le policy aziendali e collaborazione con le funzioni HR specialistiche interne; Supportare i Responsabili di Business nelle decisioni relative alla gestione delle persone (organizzazione, pianificazione forza lavoro, budgeting, inquadramenti, politiche retributive e sviluppo professionale); Requisiti:Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini; Esperienza di almeno 5 anni in ruolo analogo all’interno di aziende strutturate; Esperienza consolidata ecomprovata nella gestione di processi di Ricerca e Selezione, inclusa la selezione di profili tecnici,



impiegatizi e manageriali; Esperienza consolidata nelle Relazioni Sindacali, con partecipazione a confronti con RSU e Organizzazioni Sindacali e gestione delle principali tematiche di diritto del lavoro e organizzazione del personale; Conoscenza dei principali processi HR e delle dinamiche organizzative aziendali; Ottime capacità di negoziazione, gestione delle relazioni e problem solving; Resistente orientamento al cliente interno e ai risultati; Gradita conoscenza del gestionale HR Infinity Zucchetti e di applicativi HR digitali (ATS, LMS, ecc.); Gradita conoscenza del CCNL Metalmeccanico Cooperative e del CCNL Edilizia; Disponibilità a trasferte sull’intero territorio nazionale.Approccio pragmatico e orientato alla soluzione; Ottime capacità di ascolto, mediazione e gestione del conflitto; Costituirà titolo preferenziale la comprovata esperienza nella gestione autonoma di processi di selezione e di relazioni sindacali all'interno di contesti industriali, cooperativi o multi-sito.Sede di lavoro: Concordia sulla Secchia (MO) con parziale smart working e flessibilità oraria.Contratto: CCNL Metalmeccanici Cooperative, categoria legale Impiegato, range di RAL "retribuzione annua lorda" 35. Benefit principali:Welfare aziendale (flexible benefit): credito annuale esentasse per spese personali e familiari; Buoni pasto: ticket utilizzabili per pasti e spese alimentari; PDR: premio variabile legato ai risultati economici aziendali; Assistenza sanitaria integrativa: copertura sanitaria tramite fondo di categoria; Programma CPL StarBene: servizio di supporto al benessere personale e familiare. xrdbqlu Inviare il CV completo di autorizzazione al trattamento dei propri dati personali ai sensi dell'art. del GDPR (regolamento UE 2016/679). Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e di tutte le nazionalità ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

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