Talent Acquisition Specialist - Hybrid

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Waddi Srl, società specializzata nella ricerca e selezione del personale, è alla ricerca di un/una Talent Acquisition Specialist per conto di una primaria realtà italiana operante nel settore dei servizi assicurativi.Il ruolo e il contesto La risorsa entrerà a far parte dell'area Risorse Umane con l'obiettivo di supportare la crescita del Gruppo attraverso la ricerca, selezione e inserimento di professionisti altamente specializzati. Il contesto è vivace, strutturato e caratterizzato da un elevato livello di complessità organizzativa. Le attività di recruiting riguarderanno prevalentemente profili operanti nel settore assicurativo e dei servizi professionali.

La figura lavorerà a stretto contatto con la Direzione e con i responsabili delle diverse società del Gruppo, diventando un punto di riferimento per la gestione delle esigenze di talent acquisition a livello nazionale. Attività principali Raccogliere e analizzare i fabbisogni di recruiting espressi dalla Direzione e dalle diverse funzioni aziendali. Pianificare e gestire le attività di ricerca attraverso i principali canali di recruiting.

Sviluppare attività di sourcing utilizzando database, portali di lavoro, networking professionale, associazioni di categoria, università e partner specializzati. Supportare il processo di selezione fino all'individuazione e all'inserimento della risorsa. Coordinare il dialogo tra candidati, stakeholder interni e responsabili di funzione.

Gestire gli aspetti organizzativi e documentali correlati all'assunzione o all'attivazione delle collaborazioni professionali. Supportare le attività di onboarding e monitorare la fase iniziale di inserimento delle nuove risorse. Organizzare e coordinare iniziative di formazione interna e aggiornamento professionale.

Fornire supporto alle attività HR trasversali, interfacciandosi con fornitori e funzioni aziendali coinvolte. Il profilo ideale Il candidato ideale possiede una consolidata esperienza nel recruiting di profili qualificati e specialistici.



Completano il profilo spirito di iniziativa, autonomia operativa, orientamento al risultato e capacità di gestire contemporaneamente più progetti di ricerca.

Esperienza di almeno 4-5 anni nella ricerca e selezione del personale. Provenienza preferibilmente da società di selezione, head hunting o contesti aziendali strutturati. Esperienza nella ricerca di profili specialistici, tecnici o professionali.

Conoscenza dei principali strumenti e canali di recruiting. Capacità di gestione dell'intero processo di selezione. Ottime capacità organizzative e di pianificazione delle priorità. Eccellenti doti comunicative e relazionali.

Capacità di interfacciarsi efficacemente con stakeholder interni ed esterni a diversi livelli organizzativi. Disponibilità a lavorare in presenza presso la sede di Genova. Esperienza nella selezione di professionisti del settore assicurativo.

Conoscenza delle dinamiche di collaborazione con professionisti iscritti ad albi e ordini professionali. Esperienza nella gestione di attività formative e onboarding. Conoscenza della lingua inglese. Inserimento diretto in una realtà storica, solida e in continua evoluzione.

Opportunità di contribuire alla crescita di un Gruppo leader nei servizi assicurativi e peritali. Percorso di crescita all'interno di una struttura articolata e multidisciplinare. Contratto a tempo indeterminato.

RAL indicativa compresa tra 25.000 € e 40.000 €, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate.

Inquadramento e CCNL: Commercio e Servizi. Si valuta anche collaborazione come HR Business Partner in PIVA. Affidarsi a Waddi Il nostro obiettivo è valorizzare il tuo talento, presentarti a realtà d’eccellenza e accompagnarti nella tua crescita professionale.

La presente offerta garantisce pari opportunità a tutti, indipendentemente da genere, etnia, orientamento sessuale, età o disabilità, in linea con le normative vigenti (L. Nel rispetto del Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (Regolamento UE n. 2016/679) tutti i candidat* sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy, disponibile al link: R.

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