Store Manager Roma

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La tua professionalità ha valore per noi! Non perdere l'occasione di lavorare con noi, in un gruppo solido che investe nel futuro e pone attenzione allo sviluppo professionale delle persone. COSA NON PUÒ MANCARE NELLE TUE PRECEDENTI ESPERIENZE?

esperienza nel ruolo in settore GDO o Retail di almeno 5 anni capacità di gestire persone (turni, formazione, motivazione, contestazioni) capacità di leggere il conto economico di un Punto Vendita e monitorare i KPI capacità di interpretare ed eseguire le direttive aziendali flessibilità e disponibilità a trasferte su un raggio di 20-30km COSA FARAI?

Ti perfezionerai nel gestire, motivare e ascoltare il team dei Capi Reparto e degli Specialisti allo scopo di raggiungere gli obiettivi del Punto Vendita.

Ti coordinerai con il Direttore di Zona e gli altri Store Manager per capire come guidare l'azienda verso standard sempre più alti.

Ti perfezionerai nel monitorare i dati e i KPI per raggiungere e superare gli obiettivi del Punto Vendita (vendite, ricavi, soddisfazione clienti, costo del lavoro, ...) Contribuirai laddove necessario,



a svolgere il lavoro operativo in prima persona per il raggiungimento degli obiettivi di squadra. COSA TI POSSIAMO OFFRIRE?

Accedi al welfare aziendale con sconti Carrefour e alle convenzioni aziendali con le società partner; Cresci come professionista verso percorsi di carriera personalizzati; Fruisci di programmi formativi sia in ambito tecnico (formazione mestieri) che in ambito manageriale (aula e e-learning); Affidati ad unazienda solida e strutturata che investe sullinnovazione e il digitale; Entra in un atmosfera di lavoro accogliente in cui tutti lavorano insieme verso obiettivi comuni. I nostri ruoli sono aperti a tutti e il processo di selezione si basa su competenze reali, motivazione, capacità professionali e interpersonali. Valorizziamo le nostre differenze perché sono per noi simbolo di autenticità e ricchezza.

Da anni ci adoperiamo per consolidare una cultura aziendale basata sullinclusione e sullequità.

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