Specialist Payroll Officer

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Paghe e Contributi Atmosfera collaborativo e orientato alla crescita professionale.

Azienda

Azienda innovativa, multi-brand e in costante crescita, caratterizzata da un contesto dinamico, orientato allo sport e all'innovazione tecnologica. Elaborare e verificare i cedolini paga mensili, garantendo accuratezza e rispetto delle scadenze. Gestire gli adempimenti periodici relativi all'amministrazione del personale (Uniemens, F24, LUL ed elaborazioni contabili).

Gestire i rapporti e le comunicazioni con enti esterni quali INPS, INAIL e Agenzia delle Entrate. Monitorare gli aggiornamenti normativi in materia di lavoro, previdenza e payroll, assicurandone la corretta applicazione. Supportare le funzioni HR nelle attività amministrative del personale e nella gestione operativa dei processi payroll.

Competenze ed esperienza Cerchiamo una persona che abbia: Almeno 2 anni di esperienza in un ruolo analogo, maturati presso studi di consulenza del lavoro o aziende strutturate. Conoscenza delle attività di elaborazione paghe e contributi. Capacità di analisi e gestione del costo del personale.

Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office,



con particolare focus su Excel. Gradita conoscenza del software TeamSystem. Ottime doti relazionali e capacità di collaborare con interlocutori interni ed esterni.

Contratto a tempo determinato finalizzato alla stabilizzazione o indeterminato.

Retribuzione indicativamente compresa nel range 30.000€ - 35.000€, commisurata all'esperienza maturata nel ruolo. Convenzioni aziendali, welfare. Opportunità di crescita qualificato in una grande organizzazione Retail a Torino.

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura. #

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