Necsi Holding Srl Técnico Informatico

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**AZIENDA**: Necsi Holding - Società che fornisce servizi di supporto alle quattro Aziende del Gruppo Necsi, specializzate nella salute e sicurezza nei luoghi di lavoro **SETTORE**: Commercio Terziario **SEDE**: Romano d'Ezzelino (VI) **FUNZIONE DI RIFERIMENTO**: Ufficio I.T. **DESCRIZIONE DEL RUOLO E PRINCIPALI RESPONSABILITÀ** La risorsa si occuperà della gestione tecnico informatica, sarà inserita nell'Ufficio I.T. e collaborerà nella gestione delle attività affidate: - Helpdesk di primo livello per supportare e risolvere problematiche tecniche degli utenti
- Verifica del corretto funzionamento e manutenzione delle attrezzature informatiche e delle sale formazione del Gruppo
- Supporto agli utenti nell’utilizzo degli applicativi aziendali
- Gestione dei processi di archiviazione e backup di dati aziendali
- Gestione del catalogo software e hardware aziendale **REQUISITI NECESSARI** Titolo di studio: - Diploma e/o Laurea in ambito informatico Conoscenze richieste: - Conoscenza approfondita di Office 365
- Buona conoscenza generale di reti, software e hardware Competenze trasversali: - Volontà di mettersi in gioco
- Predisposizione all’apprendimento
- Autonomia
- Buone capacità di problem-solving
- Attitudine al lavoro Altro: - Patente B
- Automunito/a
- Disponibilità a raggiungere le varie sedi del Gruppo,



quando necessario **REQUISITI PREFERENZIALI**
- Esperienza pregressa con linguaggi di programmazione
- Esperienza pregressa di almeno 2 anni in Azienda
- Conoscenza di Exchange, SharePoint e console di amministrazione di Office 365
- Conoscenza dei principi di cyber security e delle relative best practice
- Buona conoscenza di reti di dominio e Active Directory **COSA OFFRIAMO**
- Inserimento diretto in Azienda. Generalmente si propone un tempo indeterminato, subordinato a un esito favorevole del periodo di prova; in alcuni casi, qualora sia necessario un ulteriore periodo di valutazione, può essere offerto inizialmente un contratto a tempo determinato
- Inquadramento e retribuzione in linea con l’esperienza e le competenze della Persona
- Affiancamento e formazione
- Politiche di welfare aziendale, con una gamma di benefit, premi e incentivi pensati per il benessere dei collaboratori e delle collaboratrici
- Politiche di “autonomia responsabile”: orario flessibile e smart working per favorire l’equilibrio tra vita professionale e personale **TEMPI DI INSERIMENTO** **ITER DI SELEZIONE** Primo colloquio con Referente HR e Referente IT. Eventuali altri colloqui, se necessario.

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